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EL CONVENIO ENTRE ADL Y AGAMED DE FORMACIÓN A DESEMPLEADOS TUVO MÁS DE 900 SOLICITUDES Y 229 BENEFICIARIOS EN SU PRIMER AÑO

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Los cuatro primeros cursos de 2018 serán ‘Manipulación de productos fitosanitarios’ –plazo de inscripción hasta el 15 de marzo-, ‘Energías renovables’ –hasta el 26 de enero-, ‘Inglés básico’ –cuya inscripción se cerrará el 14 de febrero- y ‘Monitor de ocio y tiempo libre educativo infantil y de ocio y tiempo libre educativo juvenil’ –del que próximamente se abrirá la inscripción-

El concejal de Empleo, Víctor Ferrández, y el gerente de AGAMED, José Manuel Nadal, han presentado hoy el balance del primer año del convenio firmado entre esta empresa mixta y la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Torrevieja por el que durante 2017 se han ofrecido 16 cursos relacionados con el ciclo integral del agua y otros temas de alta empleabilidad para los que ha habido más de 900 solicitudes y que han realizado 229 personas. También se han presentado los cuatro primeros cursos que se harán en 2018 dentro del convenio de colaboración entre ambas entidades.

Ferrández ha explicado que el convenio “surgió de una forma innovadora teniendo en cuenta que desde hace 6 o 7 años nos quitaron las competencias en formación a los Ayuntamientos por lo que las posibilidades de poder llevar a cabo formación por iniciativa propia era imposible. Por lo que cuando asumimos el Gobierno en esta legislatura se nos ocurrió la posibilidad de trabajar con una empresa que es puntera, que tiene reconocimientos en el campo de la formación, en este caso AGAMED. Desde el primer momento hubo una colaboración intensa y fruto de ese trabajo fue la firma de ese convenio y las 900 solicitudes para los cursos, lo que refleja el interés de la ciudadanía por este tipo de cursos, que han sido de energías renovables hasta idiomas, primeros auxilios, tuberías y válvulas… algunos de ellos con certificado de profesionalidad, lo que también habla muy positivamente de estos cursos”.

El gerente de AGAMED, quien ha comentado que se han realizado 314 horas de formación, ha añadido que también “fruto del convenio, la Agencia de Desarrollo Local nos ha ayudado a seleccionar al personal que se ha integrado a AGAMED durante este año en dos puestos de trabajo vacantes –personal operario de redes de agua para el que se presentaron 14 personas y un puesto de trabajo de atención al público, para al que optaron 54 personas y el grueso provenía de la ADL ya que coincidió con un curso de Atención al público que se estaba realizando allí. Para el año 2018 seguiremos en la misma línea”, ha asegurado Nadal.

El concejal de Empleo ha comentado, además, que los cursos “nos han ayudado tanto a AGAMED como a la ADL a la hora de obtener certificados de calidad en cuanto a la formación, certificados que tenemos y que vamos a poder mantener y mejorar gracias a los datos estadísticos que arrojan estos cursos. Ferrández ha dicho que se ha respetado el compromiso adquirido de incluir en los cursos, de forma preferente, a mujeres y a colectivos en riesgo de exclusión social, especificando que “para la selección del personal respetamos que el 50% sean mujeres y el 50% hombres y el 30% de las plazas son para personas con discapacidad. Anunciamos en la web el día del sorteo y lo hacemos públicamente. Siempre se ha presentado alguna persona de los que han solicitado los cursos y esto da una total transparencia sobre el procedimiento”.

Ferrández ha comentado que se ha hecho una encuesta entre los participantes que “nos ayuda a conocer dónde está el interés de la ciudadanía, dónde podemos buscar ese trabajo a la hora de ofrecer los cursos en el futuro y también esos datos para ir mejorando la calidad del servicio que se da en la Agencia de Desarrollo Local en lo que se refiere tanto al material como al profesorado y a las instalaciones.

Los próximos cuatro cursos se van a realizar a través de este convenio van a ser ‘Manipulación de productos fitosanitarios’ –plazo de inscripción hasta el 15 de marzo-, ‘Energías renovables’ –hasta el 26 de enero- ‘Inglés básico’ –cuya inscripción se cerrará el 14 de febrero-. Hay un cuarto “con ciertas características especiales porque es la primera vez que se va a hacer en los últimos tres años –ha explicado Ferrández-. Es un curso que se denomina ‘Monitor de ocio y tiempo libre educativo infantil y de ocio y tiempo libre educativo juvenil’, tiene una duración de 100 horas, una certificación de homologación por parte de la conselleria”, este curso está dirigido a jóvenes y es la primera vez que se va a hacer de forma gratuita, cosa que tenemos que agradecer a AGAMED”, ha dicho el concejal. El plazo de inscripción del último de estos cursos se informará próximamente puesto que tiene que tener un plazo de exposición en conselleria “y nosotros lo abriremos al mismo tiempo que ellos”, ha puntualizado.

Los cursos cuentan con una inversión de 13.000 euros y son completamente gratuitos para los alumnos.

CARTEL CURSOS 2018 

TORREVIEJA PONE EN MARCHA UN NUEVO TALLER DE EMPLEO DESTINADO A MAYORES DE 25 AÑOS

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Con este taller, que comenzará a funcionar en diciembre, se contratará a 35 personas durante 12 meses

El plazo de inscripción en el Servef, en las tres especialidades que se imparten, finaliza el día 3 de noviembre

El concejal de Fomento y Empleo, Víctor Ferrández, ha informado de que se ha concedido a Torrevieja un nuevo Taller de Empleo, en esta ocasión para mayores de 25 años. El taller denominado “Desestacionalización Turística” servirá para contratar a 30 alumnos trabajadores y cinco trabajadores como personal directivo, docente y de administración. En estos momentos en Torrevieja ya se está desarrollando un taller de desestacionalización pero dirigido a jóvenes.

Los 30 alumnos se formarán en tres especialidades: Administración y Gestión con dos niveles: operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales (de la que obtendrán una titulación de nivel uno), y actividades administrativas en la relación con el cliente (de la que obtendrán titulación de nivel dos); promoción turística local en información al visitante; actividades de natación. Las personas que quieran inscribirse en la primera de las especialidades citadas no necesitan ninguna titulación, para el resto es preciso tener bachillerato o título equivalente. En cualquier caso deberán tener más de 25 años, estar inscritos en el Servef y solicitar la especialidad del taller que les interese:

Ferrández ha facilitado los códigos en los que se deben apuntar los demandantes de este taller, el código general es TE 340 al que hay que añadir el específico de cada especialidad: Promoción turística local e información al visitante (Código HOTI0108), actividades de natación (Código AFDA0310); administración y gestión (Código ADGG0408). El plazo de inscripción finaliza el próximo viernes tres de noviembre. La preselección se hará por sorteo entre las personas apuntadas.

El edil ha recordado que la resolución que confirma la concesión de este taller se recibió ayer y que de forma inmediata está facilitando todos los datos de los que dispone para “dar tiempo a los interesados para que puedan inscribirse”. Respecto a la información relativa al personal docente y administrativo ha indicado que “en estos momentos se está elaborando la información y en breve se facilitará “especificando el proceso de selección y los requisitos que han de cumplir”. Además, ha añadido que el taller se iniciará antes de fin de año con una duración de doce meses “lo que supone duplicar el tiempo de estas acciones formativas para esta franja de población al pasar de 6 a 12 meses”.

Los alumnos recibirán un tendrán un salario de 707,70 euros al mes por 14 pagas, mientras que el personal docente cobrará en función de su categoría laboral. El Servef ha concedido una subvención de 583.588,80 euros para costes de personal docente y administrativo, gastos de formación y gastos de salarios de los alumnos “lo que sumado al taller de empleo juvenil T’avalem supone más de 1,1 millones de euros en talleres de empleo en 2017 para Torrevieja, de momento, porque aún puede que tengamos alguna sorpresa muy positiva antes de fin de año”

Este taller servirá para renovar la señalética turística del municipio, especialmente de la zona las instalaciones deportivas, “que será más atractiva y más clara”-ha dicho el edil-; para la edición y publicación de guías turísticas y materiales de promoción de aspectos como el patrimonio cultural, medioambiental o la playa de invierno entre otros, y para actualizar la imagen de los puntos de información turística del municipio y de la web de www.torreviejasportcity.com. Ferrández ha cuantificado la inversión municipal en unos 30.620 euros según la memoria económica elaborada por técnicos de turismo.

Por último, ha destacado el doble objetivo de esta acción formativa. “Con las tres especialidades los alumnos obtendrán títulos-certificados de profesionalidad homologados que les faciliten la inserción laboral en profesiones que cuentan con una gran demanda en Torrevieja y su zona de influencia.. En segundo lugar, conseguir la desestacionalización de la economía torrevejense a través de la puesta en valor de los recursos turísticos del territorio infravalorados”.

Toda la información detallada pueden encontrarla en el siguiente enlace:
http://adl-torrevieja.es/2017/10/26/taller-de-empleo-desestacionalizacion-turistica/

ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA DOS CURSOS DE CARRETILLA ELEVADORA Y OTROS DOS DE PLATAFORMA ELEVADORA

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El concejal de Fomento y Empleo, Víctor Ferrández, ha informado de que hoy se ha abierto el plazo de inscripción para realizar dos cursos de carretilla elevadora y otros dos de plataforma elevadora. El plazo permanecerá abierto hasta el 15 de septiembre y las personas interesadas pueden dirigirse a la Agencia de Desarrollo Local –ADL- para recabar más información y para inscribirse.

El edil ha explicado que el curso contará con un total de 40 plazas de las que “10 se han asignado a bienestar social y las otras 30 se designarán por sorteo entre los inscritos, de las cuales serán 15 para hombres y 15 para mujeres. Los cuarenta alumno harán los dos cursos”.

Ferrández ha añadido que “el día 19 de septiembre, a las 12 horas, en la ADL se llevará a cabo el sorteo de las plazas entre los que se hayan apuntado, un sorteo que será público”.Los cursos comenzarán en la segunda quincena de septiembre y para poder participar en este proceso es imprescindible estar desempleado.

El curso es gratuito y los alumnos obtendrán el carné acreditativo de cada una de las especialidades que se imparte. Esta acción formativa incluirá, como mínimo, por parte de la empresa que la imparte dos plataformas elevadoras, tres carretillas elevadoras, al menos cuatro docentes (1 de una parte teórica y 3 para la parte práctica –especialistas en formaciones de prevención de riesgos laborales en el uso y manejo de maquinaria como carretillas y plataformas elevadoras-), manuales individualizados para los alumnos, seguro de accidentes, seguro de responsabilidad civil y expedición de títulos propios (certificado de formación y carnet).

UN TOTAL DE 81 JÓVENES SE HAN INCORPORADO ESTE LUNES A DISTINTAS DEPENDENCIAS MUNICIPALES

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A través del mayor plan de empleo juvenil puesto en marcha en Torrevieja

Este Lunes se han incorporado a la plantilla municipal 81 personas a través del Plan de Empleo Juvenil 2017 que se ha puesto en marcha desde la concejalía de Empleo y el Servef. El Alcalde y el concejal de Empleo, Víctor Ferrández los ha recibido en el Salón de Plenos donde han firmado los pertinentes contratos.

El presente plan de empleo, con una inversión de más de 1’3 millones de euros “es el mayor de la historia de Torrevieja para menores de 30 años”, ha dicho Ferrández quien ha destacado que en muchos casos “el objetivo es que podáis acceder a vuestro primer trabajo remunerado y en muchos casos, el primer trabajo relacionado con vuestra formación, y facilitar la empleabilidad posterior al haber adquirido mayor experiencia y curriculum”.

El edil de Empleo les ha animado a “aprovechar esta oportunidad, a aprender y poner mucha dedicación para conseguir dar el mejor servicio público posible”. De hecho Ferrández ha señalado como una de las prioridades “mejorar el servicio que le damos a Torrevieja gracias al esfuerzo que vais a hacer en vuestras respectivas áreas”. También ha tenido palabras de agradecimiento al trabajo que se ha desarrollado desde el Servef, el departamento de Recursos Humanos, Intervención y sobre, la ADL “que se ha volcado en este proceso de contratación”.

“Nos gustaría que estos empleos fueran permanentes, pero las leyes del gobierno central del PP impiden la contratación de personal funcionario a los ayuntamientos y mientras ésto no cambie, seguiremos centrando nuestros esfuerzos en este tipo de planes para crear empleo y mejorar el servicio” ha matizado Ferrández.

De los 81 jóvenes que hoy han firmado sus contratos 38 desempeñarán trabajos cualificados y 43 no cualificados. Con esta incorporación se van a cubrir puestos de auxiliares administrativos, técnicos administrativos, monitores deportivos, trabajadores sociales, arquitectos, fontaneros, carpinteros, conserjes y electricistas, entre otros.

LAS PARALIZACIÓN DEL CONTRATO DE REPARACIÓN DEL PALACIO DE LOS DEPORTES NO AFECTARÁ A LAS OBRAS DE REPARACIÓN DE LA PISCINA CUBIERTA

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Torrevieja, 7 febrero 2017

El concejal de Deportes, víctor Ferrández, ha aclarado que el proyecto del Palacio de los Deportes que tiene que volver a iniciarse “no afecta” a las reparaciones que se van a llevar a cabo para abrir la piscina cubierta. En este sentido, ha concretado que siguen su curso tanto para el fraguado del vaso de la piscina como para la sustitución del tubo central de retorno de aire.

La Junta del Gobierno Local aprobó el informe de la técnico municipal que proponía la resolución del contrato de redacción del proyecto de ejecución para las obras de reparación de la piscina cubierta municipal del Palacio de los Deportes, debido a que a un defecto insubsanable, la falta del visado del Colegio Oficial como es obligatorio por ley.

Un extremo que el edil quiere evitar que cause confusión, ya que este contrato hace referencia a un proyecto amplio de reparación del Palacio de los Deportes para solucionar “un problema estructural debido a los años de pérdida de agua de la piscina, un contrato que costará millones de euros y cuya obra puede tardar años en empezar”.

Ferrández ha manifestado que esta suspensión del contrato “no afecta en nada” a los contratos que se están gestionando para llevar a cabo “las reparaciones que son necesarias para reabrir la piscina con total seguridad para los usuarios y con todas las garantías sanitarias”.

Al respecto ha asegurado que “durante este mes se comenzará el fraguado de la piscina y estamos procediendo a la contratación de la sustitución del tubo, no puedo dar plazos para esta última actuación pero desde luego nada tiene que ver la obra grande que he mencionado antes con estas actuaciones de acondicionamiento de la piscina”.

El edil ha anunciado que para dejar claras estas cuestiones va a mantener reuniones “con las entidades afectadas en próximas fechas, para dar la información pertinente: transparencia ante todo”, ha dicho

LOS INFORMES TÉCNICOS MUNICIPALES DETERMINARÁN SI LA PRIVATIZACIÓN PARCIAL DE LAS ESCUELAS DEPORTIVAS MUNICIPALES ES VIABLE O NO

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El concejal de Deportes, denuncia la “manipulación interesada  del PP” del informe del Consell Juridic Consultiu que no es vinculante.

Torrevieja, 7 febrero 2017

El concejal de Deportes, Víctor Ferrández (IU) ha dado respuesta a lo que ha considerado como “una manipulación del Partido Popular” sobre la “lectura interesada” que han realizado respecto a las posibilidades de contratar monitores para las Escuelas Deportivas que plantea el Consell Juridic Consultiu. El edil también ha recordado que el informe es público, por lo que “jamás se ha ocultado”, y no es vinculante ya que prevalecen los informes de los técnicos municipales.

Ferrández ha señalado que el PP tiene “una preocupante dificultad de comprensión lectora” o lo que es más grave tiene “como único interés la manipulación”. El edil de Izquierda Unida ha hecho estas afirmaciones al tiempo que ha mostrado el texto íntegro del informe del Consell Juridic Consultiu (CJC) que ha “manipulado” el PP. El problema es que el PP ha leído únicamente “la parte que le interesa” y como ejemplo el edil ha dado lectura a un párrafo que no han leído en su totalidad, obviando la referencia a las consecuencias jurídicas de la contratación que posibilitaría que los monitores “entraran por la puerta de atrás al Ayuntamiento”.

En la lectura que ha realizado Ferrández se ve la parte del párrafo que incluyo el PP en su nota de prensa (escrito en negrita) y el párrafo completo con el que cambia “considerablemente el sentido de la frase: “Nada obsta, por tanto, a que el Ayuntamiento de Torrevieja pueda efectuar ese tipo de gestión externa de actividades, pero siendo consciente de la posibilidad de que si en un futuro decidieran asumir la gestión directa de las mismas, podrían plantearse en sede judicial la posible aplicación de la subrogación, en función de las circunstancias del caso concreto sobre si existe o no sucesión de empresa en los términos de la directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001”.

Igualmente, el PP en su escrito también ha omitido la segunda conclusión del informe que incide en la intervención de los tribunales de justicia porque “la propia jurisprudencia es contradictoria y depende de las circunstancias concretas” ha dicho el edil. Y ha añadido que “sí sería posible hacer el contrato de privatización y contratar al personal, pero al final seguramente terminará en los juzgados exigiendo sus derechos como funcionarios con entrada por la puerta de atrás, es decir, sin concurso oposición”.

El informe del CJC también señala “la función consultiva” de este órgano y   que “no podrá sustituir el criterio ni la voluntad de la Interventora General del Ayuntamiento”, y determina que son los funcionarios municipales los encargados de ponderar las circunstancias concretas que pueden concurrir para determinar si existe subrogación y por tanto, cesión ilegal de trabajadores. En consecuencia, Ferrández solicitó los informes pertinentes a los Departamentos de Intervención y Contratación. De ellos ha recibido uno y va a reiterar la solicitud del otro. El edil ha dicho que “por respeto a los técnicos” no  exhibía el escrito, pero sí ha leído la parte del Informe del Tribunal de Cuentas en el que la funcionaria municipal se basa para establecer sus conclusiones, conclusiones que según el edil “se reiteran en que un contrato de personal de este tipo se hace para suplir necesidades de personal de carácter permanente y estructural y por tanto, provoca la cesión ilegal de trabajadores y las posibles consecuencias jurídicas negativas correspondientes”.

Nuestro concejal ha recordado que el informe de la CJC es público y que se ha mostrado en las negociaciones de los presupuestos al Grupo Municipal Sueña Torrevieja y que ahora queda esperar a los informes municipales que faltan, que son los vinculantes. Igualmente, ha reiterado que el Gobierno no ha descartado ninguna opción de gestión de las Escuelas Deportivas Municipales, y de hecho el presupuesto de 2017 contempla “la posibilidad de contratar personal propio para lo que dependemos de la subdelegación de gobierno; la de contratar a una empresa para lo que dependemos de los informes técnicos municipales favorables; y la única opción segura porque ya está convocada para esta temporada que son las subvenciones”, ha dicho Ferrández.

Además, ha anunciado que mantendrá reuniones con los afectados para informar con total transparencia sobre este tema.

TORREVIEJA SOLICITA UN TALLER DE EMPLEO DIRIGIDO A JÓVENES CON UN PROYECTO RELACIONADO CON LA DESESTACIONALIZACIÓN DEL TURISMO

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Los jóvenes desempleados, mayores de  16 y menores de 30 años, deben estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Torrevieja, 24 enero 2014

El concejal de Empleo, Víctor Ferrández, ha informado en rueda de prensa de que por primera vez desde 2011 se ha convocado un Taller de Empleo para menores de 30 años, una iniciativa a la que se va a sumar el Ayuntamiento de con un proyecto denominado “Desestacionalización turística de Torrevieja”.

El taller se enmarca en el plan T´Avalem, en el desarrollo del Programa Mixto de Empleo-Formación Garantía Juvenil y está destinado a jóvenes desempleados mayores de 16 y menores de 30 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

El proyecto de la concejalía de Empleo incluye tres especialidades: la promoción turística  local e información al visitante; Administración y Gestión: Operaciones auxiliares de servicios administrativos generales y actividades administrativas en la relación con le cliente; Actividades de natación.

Con este taller, en el que se podrá contratar a 30 jóvenes además de al personal docente correspondiente, se pretende, según ha explicado Víctor Ferrández, “ofrecer con las tres especialidades, certificados de profesionalidad que les faciliten la inserción laboral en profesiones que cuentan con una gran demanda en Torrevieja a través de título homologados y conseguir la desestacionalización de la economía torrevejense a través de la puesta en valor de los recursos turísticos del territorio infravalorados”.

Las especialidades que se han escogido son las que más puntúan a la hora de que se conceda la realización del taller. Se espera que la resolución se conozca  en abril o mayo y el taller se iniciará de cara al verano con una duración de doce meses, con diez alumnos en cada especialidad y personal docente y de administración.

Los costes de personal docente y administrativo, los gastos de formación y los gastos de salarios de los alumnos asciende a 582.429, 60 euros, que están subvencionados por la conselleria y conlleva una inversión municipal de unos 90.000 euros  según la memoria económica elaborada por técnicos de turismo.

El taller ha planteado la realización de una serie de acciones que servirán para renovar la señalética turística del municipio con un coste de  unos 48.000 euros, para elaborar audioguías en 9 idiomas para visitas turísticas por aproximadamente 32.000, se va a renovar el punto de información de los Museos Flotantes, que recientemente se quemó, por una cantidad que rondará los 7.000 euros y también se instalará una pantalla táctil de información turística en el Ayuntamiento de La Mata, con un coste de 2.300 euros. En todos los casos se trata de una inversión que responde a las necesidades de la concejalía de turismo.

El concejal ha asegurado que el gobierno “se aleja de macro obras y macro inversiones que han creado problemas administrativos y de desarrollo de proyectos para pasar, gracias a las nuevas homologaciones, a una inversión asumible económica y burocráticamente”. Igualmente, ha recordado que “las especialidades que teníamos homologadas antes que no tenían posibilidades de inversión y se realizaban talleres en grandes obras para especialidades de oficios sin homologar”.

Frente al modo de actuar del Partido Popular Ferrández ha reiterado su intención de logra “crear empleo entre los jóvenes desde ya y queremos hacerlo dentro de nuestro objetivo de la desestacionalización turística, reforzando el concepto de Torrevieja 365, y reforzando el principal motor económico de la ciudad, el turismo”.

LA ADL Y AGAMED PRESENTAN UN CONVENIO DE COLABORACIÓN PARA OFERTAR CURSOS DE FORMACIÓN A DESEMPLEADOS

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La formación servirá para que la empresa cuente con una bolsa de empleo de personal cualificado y para que los ciudadanos tengan más oportunidades de conseguir un empleo

La Agencia de Desarrollo Local, ADL, aumentará su oferta formativa a través del convenio de colaboración que va a firmar el Ayuntamiento con la empresa mixta Aguas del Arco Mediterráneo, AGAMED. El convenio, que entrará en vigor a principio de 2017, lo han presentado en rueda de prensa el concejal de Empleo, Víctor Ferrández y el gerente de la empresa mixta, José Manuel Nadal. La empresa mixta cuenta con unos 140 cursos de formación que ahora servirán para elaborar un programa formativo que la ADL podrá ofertar a personas desempleadas de forma totalmente gratuita.

El convenio, por el que ambas entidades han decidido cooperar para aunar esfuerzos y potenciar los canales de formación profesional y la empleabilidad, permitirá que los ciudadanos tengan acceso al programa de cursos propios impartidos por AGAMED, con la correspondiente cesión de las instalaciones por parte del Ayuntamiento para que puedan llevarse a cabo.

Por otra parte, cuando se produzca una vacante en la empresa se comunicará a la Agencia de Desarrollo Local para que se le dé difusión y para asesorar a la mercantil en sus procesos de búsqueda de recursos humanos y en los de selección en el territorio.

Víctor Ferrández ha destacado la importancia de este convenio en su vertiente formativa y, especialmente, por la mejora de la empleabilidad de aquellas personas que realicen los cursos debido a que AGAMED a lo largo del año, y especialmente en verano, precisa personal para poder cubrir bajas y reforzar el servicio.

El edil también ha manifestado la importancia de la formación para lograr un empleo “para aquellas personas que quieran reciclarse ya que esa formación les puede ayudar a encontrar trabajo en el mercado laboral, aunque no sea en AGAMED, gracias a la capacitación que pueden obtener”.

José Manuel Nadal ha explicado que en momentos puntuales la empresa precisa personal para distintos puestos, pero ese personal “tiene que tener una formación específica en la mayoría de los casos” por lo que estos cursos pueden ampliar las posibilidades de contratación de aquellos que los realicen. Incluso, ha citado la posibilidad de crear una bolsa de empleo para poder atender las necesidades en cada momento.

El gerente de AGAMED también ha informado de que se va a crear una oferta de formación “de común acuerdo” para los ciudadanos. Los cursos, algunos presenciales y otros online, estarán relacionados con distintas áreas del conocimiento y abarcarán acciones formativas de idiomas, de nuevas tecnologías, de fontanería o de manipulación de alimentos, entre otras. La programación se hará pública de forma periódica en el ADL, así como el proceso de selección para participar en los cursos.

El convenio también contempla el compromiso de AGAMED de incluir en los cursos, de forma preferente, a mujeres y a colectivos en riesgo de exclusión social. Este acuerdo de colaboración tendrá una duración de un año, prorrogable de forma indefinida mientras una de las partes no comunique a la otra su renuncia. El seguimiento y evaluación del acuerdo se realizará a través de una Comisión Mixta.

El próximo viernes está previsto que se ratifique en la Junta de Gobierno Local y que la firma se produzca el próximo mes de enero. Tanto Ferrández como Nadal han destacado la buena sintonía que ha habido a lo largo del proceso de elaboración de este convenio en el que se ha estado trabajando un año aproximadamente y que cuenta con los informes favorables tanto de Intervención, como del ADL y de la Conselleria de Empleo.

Torrevieja, 28 de diciembre de 2016

IU TORREVIEJA ALCARA QUE NO EXISTEN DIFERENCIAS CON EL GOBIERNO MUNICIPAL POR LA ABSTENCIÓN EN LA COMISIÓN DE AYER

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En la mañana de ayer, 15 de noviembre, Víctor Ferrández Esteve, Portavoz del Grupo Municipal de Izquierda Unida Torrevieja, se abstuvo en la comisión informativa de urbanismo en el punto relativo a la aprobación y adjudicación de la actuación integrada de la unidad de ejecución 12 del enclave 5, integrado por el plan de reforma interior y proyecto de urbanización (una parcela situada frente al mar en la subida hacia la Torre del Moro desde las calas).

Según ha querido aclarar el propio portavoz del Grupo municipal, “esta abstención no tiene su fundamento en ningún tipo de división ni diferencia con el gobierno municipal ni con el alcalde de la ciudad, con el que ha día de hoy existe una total sintonía en el trabajo diario”.

El motivo de la abstención se fundamenta, en palabras de Ferrández, en que esta actuación urbanística tiene su origen en la “burbuja inmobiliaria provocada por la ley del Aznar y el aprovechamiento de los gobiernos municipales del PP para acabar con nuestras costas”. Izquierda Unida está en contra de dicha Ley y el desarrollo de la misma en la normativa valenciana, también del PP, en las que se fundamenta el desarrollo de este expediente.

El grueso del expediente está tramitado por el anterior equipo de gobierno del PP, entre 2012 y en 2015, y lo que ahora viene a pleno es una tramitación reglada (es decir, pasos obligados por la propia normativa) y avalada y muy bien fundamentada jurídicamente por los técnicos de urbanismo. Por este motivo, Ferrández ha declarado que “nuestro voto en el Pleno está abierto y la decisión la tomaremos en IU de forma colectiva como siempre, pero lo que si tenemos claro es que esta es una actuación urbanística del PP de la burbuja y es el PP el que tiene que aprobarla”.

El fondo del expediente y el PGOU:

Entrando al detalle del expediente y su relación con el Plan General de Ordenación Urbana de Torrevieja, aprobado en el 1986 y refundido en el 2000, cabe destacar que existen dos informes contradictorios: el de intervención que interpreta, entre otros asuntos de menor importancia, que se incumple el artículo 77 del PGOU al no obtenerse suelo dotacional por esta actuación (para un parque por ejemplo) y el de urbanismo, que viene a decir que este artículo del PGOU es inaplicable por dos motivos principales:

1.- Nunca se ha aplicado en Torrevieja durante los gobiernos del PP y supondría un agravio comparativo que podría tener consecuencias jurídicas para el ayuntamiento y las arcas públicas.

2.- La legislación estatal y autonómica (la ley del suelo de aznar y su dearrollo valenciano) aclaran que este tipo de actuación no requiere dicha cesión de suelo dotacional una vez que se ha convertido en suelo urbano consolidado, como es el caso. Esta legislación estatal y autonómica es posterior a dicho PGOU y de aplicación directa.

En este sentido, este informe de Urbanismo concluye que el instrumento idóneo para aclarar esta contradicción entre la ley estatal y el PGOU sería la revisión de este último para adecuarlo a la ley, una revisión al respecto de la cual el portavoz de IU ha manifestado que “al rechazar los presupuestos de 2016 tanto el PP como Cs han bloquedado la revisión de un PGOU que cada día se demuestra que esta más desfasado y obsoleto, no ya por este asunto, sino porque sin esta revisión nunca se podrá poner orden en el caos que el PP ha sumido nuestra ordenanción urbana desde hace 30 años”.

En Torrevieja a 16 de noviembre de 2016

LA AUSENCIA DE LA CONVOCATORIA DEL PLAN DE EMPLEO CONJUNTO PODRÍA MERMAR LA OFERTA MUNICIPAL A PESAR DE CONTAR CON LA ASIGNACIÓN ECONÓMICA NECESARIA

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La Diputación aún no ha hecho pública la propuesta con la que el Ayuntamiento contrató a 41 personas en 2015.

La falta de homologación de especialidades que ha dejado el PP para los Talleres de Empleo sitúa a Torrevieja a la cola en la puntuación que otorga el Servef en empleabilidad.

Torrevieja, 9 noviembre 2016

El concejal de Fomento, Empleo y Desarrollo Local, Víctor Ferrández, ha manifestado sus dudas respecto a que el denominado Plan de Empleo Conjunto, que promueve la Diputación Provincial en colaboración con los Ayuntamientos y la conselleria de Empleo, llegue a convocarse para el presente año. El edil ha remitido sendos escritos a la entidad provincial demandando información sobre la convocatoria, pero no ha obtenido respuesta.

Ferrández ha explicado que el pasado año 2015 la convocatoria se hizo pública el 30 de octubre y dejó un plazo muy limitado a los ayuntamientos para cursar la solicitud. ya que la participación implicaba “la obligación de seleccionar a los desempleados y contratarlos antes del 31 de diciembre”.

El Ayuntamiento consiguió cumplir los plazos aunque en palabras de Ferrández “nos las vimos y nos las deseamos para llegar a tiempo”. A través de este plan el Ayuntamiento contrató en 2015 a 41 personas, a media jornada, durante cuatro meses, con un coste de 64.700 euros. La misma cuantía la asumió la Diputación, que es además la administración encargada de convocarla y la conselleria de Empleo.

El edil ha cuestionado que, una vez que nos encontramos en el mes de noviembre, “no tenemos noticias de que la Diputación haya movido un solo papel para sacar la de este año. Ni rastro”. Por este motivo se ha dirigido en dos ocasiones a este organismo, en octubre y en noviembre, solicitando información sobre la fecha aproximada en la que se va a convocar este plan de empleo pero “no hemos obtenido respuesta”, por lo que ha concluido que “es muy probable que no vaya a salir este año” aunque también ha asegurado que espera equivocarse.

El Ayuntamiento tiene consignada una partida para hacer frente a la convocatoria, una inversión que el edil ha lamentado que “se va a perder si la Diputación del PP no hace su trabajo y publica la convocatoria. Será la única responsable de que se pierdan hasta 41 puestos de trabajo destinados a personas desempleadas de larga duración”. Y ha concluido su intervención sobre este tema asegurando que no quiere pensar que la ausencia de convocatoria se deba a que “han perdido el control de la mayoría de los Ayuntamientos, que son quienes en la práctica llevan a cabo la selección y contratación de estas personas”.

Homologación de los Talleres de Empleo

Por otra parte Ferrández se ha referido a las últimas declaraciones de la anterior edil de Empleo del PP, Carmen Gómez, “quien compareció para criticarse a sí misma y a su propia gestión cuando era concejala”. La edil se refirió a que los Talleres de Empleo que se han solicitado en la convocatoria 2016/2017 tienen la menor puntuación relativa a la futura empleabilidad de quienes los realicen “prácticamente nula” por lo que según su criterio “corremos el riesgo de que no nos den el taller”.

Ante estas afirmaciones, Ferrández, ha recordado que en la presente convocatoria es la primera vez que la conselleria exige a los ayuntamientos que tengan homologados los certificados de profesionalidad de las especialidades que se solicitan “aunque llevaba años advirtiéndolo”.

Esta circunstancia implica una parte positiva, el hecho de que los alumnos obtienen una titulación oficial, pero también una negativa ya que “una ciudad como Torrevieja, con noventa mil habitantes, casi no tiene especialidades homologada a las que nos hayamos podido acoger, que es lo que se puntúa. Treinta años de gobierno monocolor y el PP ha sido incapaz de preparar a Torrevieja para formar a los trabajadores y trabajadoras mediante títulos oficiales homologados”.Un informe técnico del ADL avala estas declaraciones al concluir que entre las posibilidades que se podían escoger para solicitar los talleres se han seleccionado las que tienen mayor empleabilidad.

Al margen de lo que se ha solicitado (Operaciones administrativos y general y actividades administrativas en relación al cliente, socorrismo en instalaciones acuáticas y diseño de páginas Web) solo se podría haber pedido: servicios auxiliares de estética; cuidados estéticos de manos y pies; y servicios estéticos de higiene, depilación y maquillaje, especialidades para las que el edil ha señalado la dificultad de poder “justificar que tengan un interés público”.

La realidad es que Torrevieja no tiene “ningún oficio homologado” ni siquiera los relacionados con “turismo, hostelería o idiomas tan importantes para trabajar en nuestra ciudad”. Esa falta de homologaciones “es la que ha provocado que “hayamos recibido la menor puntuación después de que en treinta años de gobierno el PP no hayan homologado nada”. A lo largo de 2017 el edil se ha comprometido a “homologar todo lo que podamos y trataremos que sean ocupaciones con mayor empleabilidad”.

Por último, y también en referencia a las declaraciones de Candel, el edil ha asegurado que la edil “mintió” a la hora de ofrecer en rueda de prensa los datos del paro correspondientes al pasado verano y a octubre“ya que ofreció datos que ni siquiera se habían hecho públicos oficialmente y que cuando se publicaron fueron distintos a los que ella dio”. El edil le ha afeado la demagogia que utilizó, que faltara a la verdad y sobre todo “que juegue de ese modo con los problemas de las personas”.