Torrevieja logra ayudas por valor de 381.000 euros para contratar a 31 parados

El plan EMCORP servirá para contratar a 18 desempleados de larga duración mayores de 45 años y que reforzarán servicios municipales

El municipio contará con tres especialistas en orientación laboral que atenderán a 200 desempleados. Además el Ayuntamiento empleará a diez jóvenes menores de 30 años con el denominado salario joven.

La Generalitat ha aprobado tres subvenciones por valor de 381.000 euros solicitadas a la Concejalía de Empleo y Fomento del Ayuntamiento destinadas a la creación de empleo. La más importante, de 178.000 euros, es la del plan EMCORP que permitirá contratar a diez parados de larga duración, mayores de 45 años, en riesgo de exclusión social para reforzar la labor en distintos departamentos municipales durante cinco meses a jornada completa.

Además, ha sido aprobada la subvención de 131.000 euros enmarcada en el programa de Salario Joven destinada a diez desempleados, la mayoría para ejercer funciones en puestos que exigen titulación superior durante 6 meses. Por último, la Corporación contratará con una ayuda de 70.000 euros a tres especialistas en orientación laboral que atenderán a 200 desempleados, según ha explicado este miércoles el concejal de Empleo, Víctor Ferrández (Izquierda Unida).

Torrevieja explora nuevas estrategias turísticas

El Ayuntamiento organiza el 8 de noviembre de unas jornadas en las que se debatirá el turismo sostenible, la desestacionalización más allá del periodo veraniego e incluso el potencial del turismo «mascotero»

La ADL ha organizado este debate el día 8 de noviembre en el CDT para abordar nuevos nichos de mercado enfocada a las empresas y autónomos con inscripción gratuita

Las concejalías de Empleo, Turismo y Protección Animal se unirán el próximo 8 de noviembre para celebrar unas Jornadas de Desarrollo Local y Turismo Sostenible en las que bajo el nombre «Torrevieja 3·6·5», que quiere simbolizar cómo la ciudad es un destino idóneo todos los días del año, se estudiarán nuevos modelos turísticos para la ciudad que acaben con la estacionalidad y supongan una alternativa de negocio.

Los titulares de estas concejalías, Víctor Ferrández, Fanny Serrano y Carmen Morate, presentaron las jornadas que se desarrollarán durante todo el día en el CDT y que contarán en sus cuatro ponencias y una mesa redonda con representantes de una asociación animalista y especialistas en desarrollo local y turismo sostenible.

El concejal de Empleo y Desarrollo Local, Víctor Ferrández, destacó que de esta jornada, a la que se ha invitado a los alumnos del GIAT del IES Mare Nostrun, saldrán las líneas de actuaciones futuras de turismo orientadas a obtener nuevos nichos de mercado y ha recordado que la inscripción es gratuita y puede hacerse en adl@torrevieja.eu o en el teléfono 96 670 88 46. Además, ha dicho que «la jornada puede resultar especialmente atractiva para empresas y autónomos relacionados con el turismo y a personas desempleadas o emprendedores interesados en identificar posibilidades de negocio en el sector económico más importante de nuestro municipio».

La concejala de Turismo, Fanny Serrano, aseguró que «el mayor enemigo que tenemos en la ciudad es la estacionalización, ya que en los meses de verano se concentra muchísima gente, mientras que el resto de meses no se mantiene esa afluencia, cuando contamos con todas las características para convertirnos en un destino turístico durante todo el año». En este sentido, destacó también tres de las áreas en las que se trabaja desde su concejalía para ayudar en la desestacionalización, que son «a promoción gastronómica, el turismo deportivo y el medioambiental».

Carmen Morate, concejala de Protección Animal, ha hablado del «turismo mascotero» como una de estas alternativas y ha comentado que «éste es un mercado no explotado y si en Torrevieja hay censados 22.000 perros, estas cifras las podemos extrapolar y aprovechar para poner en marcha iniciativas que les atraigan a nuestra ciudad, como playas de perros, parques vallados o admitir mascotas en los locales».

Programa ´Jornada de Desarrollo Local y Turismo Sostenible´.

CDT. 8 de noviembre 2016
09.30h Inauguración
10.00h Un nuevo Turismo Pet Friendly
Ponente: Chesco Iniesta Gas. Presidente de la Asociación de los Amigos de las Mascotas de la Provincia de Alicante // Presidente de Fedanimal
11.15h Desarrollo Local Participativo. La necesidad del trabajo en red.
Ponente: Antonio Martínez Puche. Profesor de la Universidad de Alicante
12.30h Economía Social, Derechos Laborales y Autónomos para el Desarrollo Sostenible
Ponente: Jesús Esteve Más. Técnico de Desarrollo empresarial FEVECTA Alicante.
17.00h OBJETIVO: Turismo Sostenible 365 días
Ponente: Daniel Díez Santo. Gerente del Consell Municipal de Turisme de Cullera // Colaborador Instituto Universitario de Investigaciones Turísticas de la Universidad de Alicante
18.15h Mesa Redonda: Torrevieja 365 días
Modera: Daniel Díez Santo. Con la participación de profesionales del sector.

El edil de Fomento solicita un informe técnico para crear en Torrevieja un Banco Público Municipal

Nuestro concejal Víctor Ferrández Esteve sigue trabajando por lxs Torrevejenses, con la misma ímpetu y fuerza con la que pidió el voto para representarnos. Víctor nos habla de las nuevas responsabilidades que asumimos con vocación de gobierno:

» Gobernar requiere trabajar para poner en práctica nuestra ideología, nuestras formas de ver la sociedad y de solucionar los problemas de gestión que nos encontramos cada día. Gobernar no es fácil, lo fácil es estar en la oposición hablando sin trabajar para hacerlo realidad. Y esto lo dice quien ha estado en la oposición y ahora gobernando.» Víctor Ferrández Esteve

VALENTÍA, QUE ES PARA LO QUE NOS VOTAN

Cuando la gente va a votar lo hace para darnos su confianza, para que gobernemos e intentemos poner en práctica lo que decimos con nuestro trabajo diario, luchando. Quieren vernos mojarnos para ponerlo en práctica y eso solo se hace asumiendo con valentía el reto de gobernar, de gestionar. Y eso va a hacer Izquierda Unida Torrevieja.
Gobernar requiere trabajar para poner en práctica nuestra ideología, nuestras formas de ver la sociedad y de solucionar los problemas de gestión que nos encontramos cada día. Gobernar no es fácil, lo fácil es estar en la oposición hablando sin trabajar para hacerlo realidad. Y esto lo dice quien ha estado en la oposición y ahora gobernando.
Hoy por hoy, rodeados de un mundo capitalista tenemos un país gobernado por la derecha más capitalista y corrupta de nuestra historia. Un gobierno central que lleva años legislando desde una perspectiva profundamente antimunicipalista, porque saben que el Ayuntamiento es la administración más cercana y bloqueándolo paralizan la capacidad de solucionar los problemas reales a la gente. Es decir, las leyes que los ayuntamientos no podemos cambiar porque las hace el gobierno de Rajoy y nos dificultan hacer políticas de izquierdas salvo que cometamos ilegalidades…, o trabajemos mucho para solucionar los problemas de gestión que provoca esa legislación y poner en práctica nuestra políticas.
Obstáculos técnicos, económicos, burocráticos o materiales, son algunos de los problemas que nos encontramos como consecuencia de las leyes antimunicipalistas de las que hablo. Sin embargo, trabajando día a día, con mucho esfuerzo intentamos superarlos y poner en práctica nuestras políticas sin necesidad de exigir a nadie que cometa una ilegalidad o cometerla nosotros mismos. Por el camino, tenemos que ser capaces de asumir las críticas que nos lleguen de aquellos afectados por el retraso de las soluciones (las personas normales) y de aquellos que exigen sin trabajar para hacerlas realidad (la oposición). Pero forma parte de la valentía que hay que tener para gobernar, que es para lo que nos votan.
Y es que después de más de un año de gestión, solo nosotros somos responsables de los problemas que tenemos en cada una de las concejalías que gestionamos. Solo los concejales que gestionamos somos responsables de los problemas que tenemos porque por muchos problemas que tengamos es nuestra responsabilidad trabajar, y mucho, para intentar solucionarlos. Y si no es posible, sin mentir nunca y con toda la información y transparencia por delante, tenemos que dar la cara y reconocer que la dificultad es más grande que nuestras ganas de solucionarlo. Pero nunca pedir a otro que firme una ilegalidad porque nosotros no queremos firmarla y hemos sido incapaces de solucionarla dentro de la legalidad. Eso no es la nueva forma de hacer política.
Por eso asumimos nuestra responsabilidad. Por eso IU Torrevieja asume con valentía el reto de solucionar aquellos problemas que otros no han sido capaces de solucionar con su gestión, porque tenemos la valentía suficiente para trabajar en la puesta en práctica de lo que decimos sin cometer ilegalidades, que es para lo que nos presentamos (o debería ser) y sobretodo, es para lo que nos han votado.

Víctor Ferrández Esteve
Portavoz del G.M. Izquierda Unida

Los vecinos exigen en el presupuesto más limpieza, parques, aceras y alumbrado

El Ayuntamiento ha recibido 480 propuestas en la primera iniciativa de presupuestos participativos de la ciudad

12.09.2016 | 18:17

EL EDIL DE EMPLEO DEFIENDE LA LIMPIEZA Y TRANSPARENCIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL DEL PLAN DE EMPLEO CONJUNTO

Ferrández recuerda que la selección se basa en criterios objetivos fijados en las bases de la convocatoria que los funcionarios aplican de forma escrupulosa.

El edil afirma que Eduardo Dolón “miente” en sus declaraciones y lleva a cabo un ejercicio de “hipocresía y cinismo monumental”.

Torrevieja, 1 abril 2016

El edil de Empleo, Víctor Ferrández, ha defendido de forma contundente el proceso de selección del Plan de Empelo Conjunto por el que el Ayuntamiento de Torrevieja contrató a 41 personas,  proceso que ha calificado como “limpio y ejemplar” que “se rige por los criterios objetivos que marcan las bases de la convocatoria”.

En rueda de prensa el edil ha realizado estas manifestaciones para dejar claro que el conejal del PP Eduardo Dolón “miente cuando dijo ayer, a través de un comunicado, que entre los seleccionados del Plan de Empleo conjunto “aparecen destacados miembros de partidos que conforman el gobierno” señalando incluso que “había un miembro de una lista electoral al Congreso de los Diputados”.

El  edil, además de negar esa información, ha  detallado cómo se lleva a cabo el proceso de selección de los alumnos trabajadores de los Talleres de Empleo y del Plan de Empleo Conjunto para demostrar que se trata de un sistema objetivo.

En primer lugar ha explicado que  en una primera fase “las personas son preseleccionadas por un sistema informático del Servef, teniendo en cuenta criterios objetivos como la antigüedad del desempleo o la edad”. En la segunda fase los funcionarios municipales, aplicando los criterios fijados por las bases de la convocatoria como por ejemplo ser víctima de violencia de género, los ingresos familiares, o la discapacidad, determinan las circunstancias socioeconómicas y la puntuación que le corresponde a las personas preseleccionadas que acreditan esas circunstancias. Así determinan el orden definitivo en el que quedan los candidatos que aspiran a los distintos puestos de trabajo.

Ferrández también ha recordado que desde su concejalía se dio la mayor difusión posible al Plan de Empleo y a las ocupaciones específicas que iban a cubrirse para que el mayor número de personas pudieran inscribirse como demandantes de las citadas ocupaciones “algo que con el anterior equipo de gobierno tampoco sucedía”.

El edil ha asegurado que “no hay duda de la transparencia y limpieza del proceso, mientras yo sea concejal de empleo se acabó el enchufismo y trabajará quien gane según las bases y de forma objetiva”.

Para Ferrández las declaraciones de Eduardo Dolón, además de ser falsas, dejan entrever “que los funcionarios del Servef han manipulado el sistema informático para adulterar la preselección y que los funcionarios del Ayuntamiento han manipulado la aplicación de los criterios objetivos de las bases”.

Igualmente ha considerado que estas declaraciones son “el mayor ejercicio de hipocresía y cinismo al que hemos podido asistir por parte del PP” por el hecho de que “ellos se llenan la boca defendiendo a los técnicos municipales frente a lo que según ellos son ataques del gobierno municipal”.

Por último se ha referido a la selección de personal en los dos últimos Talleres de Empleo que gestionó el PP,  en los que Sandra Sánchez, actual concejala del PP fue profesora de estos dos talleres, “que curioso, fue la única que obtuvo la mayor puntuación en la entrevista, lo que le sirvió para remontar del quinto y cuarto puesto, en la valoración curricular, al primer puesto en la valoración definitiva, obteniendo el puesto de trabajo”.

Ferrández ha añadido que no quiere pensar “que el gobierno del PP manipulara el proceso, estoy seguro de que se lo mereció porque hizo una fantástica entrevista y el proceso fue ejemplar”.

También ha puesto como ejemplo a un familiar directo de la concejala del PP Carmen Gómez Candel, quien fuera también concejala de Empleo, “que fue el único que obtuvo la mayor puntuación en las entrevistas de ambos talleres, lo que le sirvió para remontar varios puestos de la misma forma que en el caso anterior y obtener un puesto de trabajo de personal docente”.

Otro caso en el que ha asegurado que tampoco quiere pensar que hubiera “manipulación” afirmando que “seguro que se lo mereció y el proceso fue ejemplar. Pero no deja de ser curioso”

Finalmente ha reiterado que “el proceso de selección del Plan de Empleo 2015 ha garantizado la igualdad de todas y todos, ha sido limpio y ejemplar, así seguirá funcionando mientras yo sea concejal de empleo. Cabría preguntarse si el PP puede decir lo mismo. Lo dicho, su cinismo es monumental. Los funcionarios hicieron un trabajo espectacular a pesar del poco tiempo que tuvieron para la selección, una circunstancia provocada por la tardía publicación de la convocatoria por parte de la Diputación de Alicante gobernada por el partido popular”.

IU APOYA “CON CONDICIONES” LA CONTRATACIÓN DE UN NUEVO ASESOR PARA GARANTIZAR LA MUNICIPALIZACIÓN DE “LA BASURA”

OPOSICIÓN A CUALQUIER PRECIO

VÍCTOR FERRÁNDEZ MUESTRA DOCUMENTOS SOBRE LA ABSOLUTA CORRECCIÓN DE LOS CONTRATOS DEL TALLER DE EMPLEO LA LAGUNA

El concejal Victor Ferrández criticó lo que dijo ser “una comparación intencionada del PP, de los datos de materiales  con distinta calidad y contratos adjudicados por el menor precio con las propuestas iniciales de los técnicos”

Redacción: El concejal de Empleo, Fomento y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Torrevieja, Víctor Ferrández, ha demostrado con documentación avalada por los técnicos municipales la demagogia que utiliza el Partido Popular para confundir a la gente y hacerles creer que en la tramitación de los contratos del Taller de Empleo La Laguna, que comenzó el 27 de noviembre, es un despropósito y que los elementos de suministro de los contratos de seguridad laboral que se están haciendo tienen precios distintos, “cuando la realidad es que la diferencia global que denuncian es de mil euros, que además se han ahorrado los torrevejenses, lo cual representa apenas un 0,8% del global de un contrato de 295.771€, que las diferencias de precios se corresponden a materiales de distinta calidad que se adaptan a las necesidades de cada una de las fases del taller y que comparan los precios de un contrato ya adjudicado con precios a los que ya se le han aplicado ofertas a la baja de las empresas con un contrato sin adjudicar al que se le aplicarán en un futuro las ofertas a la baja”.

Ferrández aclaró que el Taller de Empleo consta de dos fases, una formativa con teoría y práctica y otra de unidad de obra, que se hacen simultáneamente, pero donde la ropa y lo elementos de seguridad que se utilizan en cada una de esas fases son distintas. “No es lo mismo trabajar en la calle con bajas temperaturas, y para ello se necesita por ejemplo una ropa de abrigo determinada, que hacerlo en interior o con una mascarilla o gafas para protegerte de los distintos materiales que se utilizan para el aprendizaje o en la misma obra. De ahí que haya precios distintos en los elementos porque la seguridad laboral de un aula no tiene nada que ver con la calle. Esto es lo que dicen los técnicos, que para la formación es suficiente con que los materiales cumplan con la normativa europea, mientras que las exigencias en el exterior durante la unidad de obra son mucho mayores y por lo tanto, los elementos también más caros”, comentó el concejal de Empleo.

Además, se ha intentado manipular comparando precios de contratos menores cuya oferta se ha mejorado por parte de las empresas que se han presentado, con otros que aún no se han adjudicado y que están en fase de exposición con el precio máximo determinado por los técnicos y que probablemente  mejorarán su precio con las ofertas de las empresas que se presenten. “Insisto: esta diferencia no se debe a que los dos técnicos hayan tenido un criterio diferente o a que yo no haya supervisado los precios o a que haya un motivo oculto, la realidad es que los precios del pliego de condiciones del contrato de unidad de obra son precios máximos que ha fijado el técnico en base a un sistema que tienen los arquitectos para cuantificar los precios de los productos, un precio máximo sobre los que las empresas presentarán ofertas a la baja, ya que este es el único criterio de adjudicación. Mientras que el contrato para la formación presenta los precios fijados por la empresa que presentó la oferta más baja y ventajosa económicamente. Por lo que es muy probable que las ofertas que lleguen para el contrato de la unidad de obra bajen y en algunos materiales se asemejen mucho a los precios de adjudicación del contrato de formación. Aunque nunca serán los mismos precios ya que los materiales de seguridad del contrato de unidad de obra y de formación no son los mismos, el contrato de unidad de obra presenta materiales mucho más detallados y de una calidad superior debido al uso al que van a destinarse, por lo que los precios de algunos artículos serán mayores que los precios por los que se ha adjudicado para la unidad de formación. Así lo han valorado los técnicos dadas las actividades que se van a llevar a cabo en cada una de las fases de los talleres”, ha explicado Ferrández.

El concejal de Empleo ha contestado a la concejala del Partido Popular, Carmen Gómez Candel, que acusó al gobierno municipal de haber hecho contratos simultáneos y a precios diferentes como si el hecho en sí fuera descalificador cuando son las condiciones de un taller de empleo las que determinan cómo deben hacerse los trámites afirmando que “la señora Candel no debe saber cómo funcionan los contratos públicos, ya que nunca se habían hecho para los talleres, ya que se ejecutaban unidades de obra de cientos de miles de euros con un troceo a base de Retenciones de Crédito inferiores a 3.000€, sin contratos unitarios. Por eso, hay 170 mil € sin contrato de los talleres de La Siesta. Y por eso, probablemente también, el SERVEF minorará una gran cantidad de la subvención. Antes se aprovechaban de que el SERVEF no auditaba la unidad de obra pero ya hace algunas ediciones que ha cambiado la normativa en la convocatoria y sí lo hacen. Ahí es donde vamos a tener los problemas con la gestión del PP en el taller de La Siesta”.

Ante la acusación de que en la página web del Ayuntamiento de Torrevieja no se publicitaron los contratos menores –cuestión que jamás realizó el Partido Popular cuando gobernaba y que ha sido iniciativa del nuevo gobierno-, Ferrández ha indicado: “señora Candel, usted sabe perfectamente que no se publicó este contrato porque cuando iniciamos su tramitación no se había fijado el procedimiento de publicación de los contratos menores en la web municipal y que fue la concejalía de empleo que yo gestiono la que anunció en Rueda de Prensa este contrato, dando un plazo para que las empresas se interesaran, y con las empresas interesadas se ha trabajado. Con este contrato se empezó a publicitar los contratos menores con el fin de que todas las empresas interesadas pudieran presentar presupuestos y evitar el dedazo: algo que el PP nunca ha hecho porque les gusta mucho el dedazo”, ha puntualizado.

Víctor Ferrández ha pedido al PP que “dejen ya la demagogia extrema y hagan una oposición seria porque Torrevieja se lo agradecerá. Sólo puedo pensar que este comportamiento del PP es fruto de la desesperación de haber perdido del gobierno y de no saber que criticar, criticar por criticar. Ha llegado a decir que el taller terminaba a finales de abril cuando lo hará a finales de mayo para crear alarmismo o que no les hemos dado los contratos a los alumnos y lo que teníamos claro era que no íbamos a mercantilizar con su imagen y que lo que nos preocupa es que ellos aprendan un oficio y luego tengan una salida laboral, por lo que estamos trabajando en realizar actividades que ayuden a la reinserción al mercado laboral después de terminar su formación”.

Por último Ferrández añadió que “garantizamos que los alumnos de los talleres no trabajarán con materiales suministrados sin contrato y que  el resultado de lo que se hacía antes es que la gestión del PP sigue investigándose en fiscalía porque han generado dudas sobre una posible falsificación documental mientras que la gestión del actual equipo de gobierno está fuera de toda duda”.