EL AYUNTAMIENTO CONTRATARÁ A 22 PERSONAS A TRAVÉS DE 2 SUBVENCIONES DEL SERVEF

El concejal de Fomento y Empleo, Víctor Ferrández, ha informado de dos nuevas subvenciones de empleo en las que va  participar el Ayuntamiento de Torrevieja que permitirán la contratación de 22 personas desempleadas que se incorporarán a distintos puestos en el Consistorio el 20 de diciembre de este año.

Ferrández ha explicado que se trata de contratos de seis meses de duración a jornada completa y que las personas interesadas en participar en los programas tienen hasta el cinco de noviembre, inclusive, para inscribirse. El montante  total de la subvención que va a recibir el Ayuntamiento tiene un importe global de 344.848,79 euros.

Una de las subvenciones está destinada a la contratación de personas en situación de desempleo de larga duración, personas que al menos lleven doce meses sin trabajar de los últimos dieciocho, o lo que es lo mismo  que estén inscritas como demandante de empleo al menos 360 días en un periodo de 540 días.

El edil ha recordado que “tal y como ya hemos ido anunciando desde hace meses los interesados también tienen que tener actualizado el itinerario de inserción realizado por el SERVEF”

La segunda subvención servirá para la contratación de personas desempleadas de al menos 30 años de edad, y en este caso no es necesario el requisito de parado de larga duración ni el itinerario de inserción laboral.

En ambos casos es necesario apuntarse en la demanda de empleo concreta con el código que ha asignado el SERVEF a cada una de las ocupaciones, códigos que pueden encontrar detallados en la página web de la Agencia de Desarrollo Local, en el apartado de noticias.

Ferrández ha detallado que entre las personas en situación  desempleo de larga duración se encuentra un puesto de  bañistas-socorrista para el que se exige que tenga la titulación en cualquiera de las modalidades homologadas y la tenga en vigor; uno de monitores y/o animadores deportivos  que han de ser Técnico Superior de Actividades Físicas y Deportivas; dos administrativos en general; y siete conserjes.

Respecto a las personas desempleadas de más de 30 años de edad incorporará al Ayuntamiento un abogado, un bañistas-socorristas, un monitor y/o animador deportivos – ambos con los mismos requisitos que en el caso anterior- , seis empleados administrativos en general  y dos albañiles.

Todos los detalles sobre los requisitos de titulación y los códigos de cada especialidad, en los que tendrán que apuntarse los aspirantes, están a disposición de todos en la Web de la Agencia de Desarrollo Local: www.adl-torrevieja.es.

El concejal ha dicho en la actualidad hay trabajando con distintos programas de empleo en el Ayuntamiento unas 170 personas, cifra que puede llegar a superar los 200 al final del año.

OCUPACIONES A SOLICITADAS

OCUPACIONES – TITULACIONES – CÓDIGOS

1.- PROGRAMA EMCORD: Para la contratación de personas en situación de desempleo de larga duración.

OCUPACIÓN: BAÑISTAS-SOCORRISTAS

CÓDIGO: 59921017

NIVEL FORMATIVO:

GRADUADO ESCOLAR/GRADUADO E.S.O Y TÍTULO DE SOCORRISTA ACUÁTICO EXPEDIDO POR LA FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE SALVAMENTO Y SOCORRISMO,

O LA TITULACIÓN DE TÉCNICO SOCORRISTA EN AGUAS ABIERTAS EXPEDIDO POR LA FEDERACIÓN DE SALVAMENTO Y SOCORRISMO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA, CRUZ ROJA O TITULACIÓN HOMOLOGADA POR ORGANISMOS OFICIALES.

EN ESTE ÚLTIMO CASO (TITULACIÓN HOMOLOGADA), LA HOMOLOGACIÓN DEBERÁ SER DEMOSTRADA POR EL ASPIRANTE APORTANDO LA DOCUMENTACIÓN PERTINENTE EN EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.

NÚMERO DE PUESTOS: 1

OCUPACIÓN: MONITORES Y/O ANIMADORES DEPORTIVOS

CÓDIGO: 37231077

TITULACIÓN:

TÉCNICO SUPERIOR ANIMACIÓN DE ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS. CÓDIGO: 518130028101

NÚMERO DE PUESTOS: 1

OCUPACIÓN: CONSERJES

CÓDIGO: 58331022

NÚMERO DE PUESTOS: 7

OCUPACIÓN: EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS EN GENERAL

CÓDIGO: 43091029

NIVEL FORMATIVO:

GRADUADO ESCOLAR/GRADUADO E.S.O

NÚMERO DE PUESTOS: 2

2.- PROGRAMA EMCORP: Para la contratación de personas desempleadas de al menos 30 años de edad.

OCUPACIÓN: EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS EN GENERAL

 

CÓDIGO: 43091029

NIVEL FORMATIVO:

GRADUADO ESCOLAR/GRADUADO E.S.O

NÚMERO DE PUESTOS: 6

OCUPACIÓN: ABOGADOS EN GENERAL

CÓDIGO: 25111040

TITULACIÓN:

LICENCIADO EN DERECHO. CÓDIGO: 553800065201

GRADO EN DERECHO. CÓDIGO: 593800065205

NÚMERO DE PUESTOS: 1

OCUPACIÓN: BAÑISTAS-SOCORRISTAS

CÓDIGO: 59921017

NIVEL FORMATIVO:

GRADUADO ESCOLAR/GRADUADO E.S.O Y TÍTULO DE SOCORRISTA ACUÁTICO EXPEDIDO POR LA FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE SALVAMENTO Y SOCORRISMO,

O LA TITULACIÓN DE TÉCNICO SOCORRISTA EN AGUAS ABIERTAS EXPEDIDO POR LA FEDERACIÓN DE SALVAMENTO Y SOCORRISMO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA, CRUZ ROJA O TITULACIÓN HOMOLOGADA POR ORGANISMOS OFICIALES.

EN ESTE ÚLTIMO CASO (TITULACIÓN HOMOLOGADA), LA HOMOLOGACIÓN DEBERÁ SER DEMOSTRADA POR EL ASPIRANTE APORTANDO LA DOCUMENTACIÓN PERTINENTE EN EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.

NÚMERO DE PUESTOS: 1

OCUPACIÓN: ALBAÑIL

CÓDIGO: 71211015

NÚMERO DE PUESTOS: 2

OCUPACIÓN: MONITORES Y/O ANIMADORES DEPORTIVOS

CÓDIGO: 37231077

TITULACIÓN:

TÉCNICO SUPERIOR ANIMACIÓN DE ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS. CÓDIGO: 518130028101

NÚMERO DE PUESTOS: 1

 

SE ABRE EL PLAZO DE MATRICULACIÓN DE NUEVOS ALUMNOS EN LAS ESCUELAS DEPORTIVAS

La Concejalía de Deportes tiene previsto que unos 1.150 niños y niñas participen en las distintas modalidades deportivas que oferta en el nuevo curso y unos 160 adultos en las actividades dirigidas. El edil responsable del área, Víctor Ferrández, ha informado de la apertura de las distintas Escuelas Deportivas Municipales “que arrancan este año con más personal municipal después de la reordenación de horarios y la contratación de más monitores a través del Plan de Empleo Juvenil”, ha dicho.

Ferrández ha recordado que catorce monitores contratados a través del Plan de Empleo Juvenil “se encargarán de reforzar la plantilla de la Concejalía de Deportes para afrontar el próximo curso escolar deportivo”.

El lunes 17 de septiembre se abrirá el plazo para las actividades de gimnasia localizada y gimnasia de mantenimiento y desde el día 3 de septiembre esta abierto el plazo de inscripción para todas las escuelas deportivas, los alumnos nuevos empiezan el 1 de octubre.

Estos son los plazos de inscripción para las distintas actividades deportivas:

RENOVACIÓN DE ESCUELAS DEPORTIVAS MUNICIPALES PARA NUEVOS ALUMNOS
Plazo de inscripción de los nuevos alumnos/as son:
A partir del día 10 de septiembre:

Gimnasia Rítmica (de 5 a 16 años y por riguroso orden de llegada)

A partir del día 11 de septiembre:

Judo (de 5 a 16 años y por riguroso orden de llegada)
Balonmano (de 8 a 16 años, estar en los listados de admitidos y necesario hablar con el monitor)

A partir del día 12 de septiembre:

Atletismo (de 6 a 16 años y por riguroso orden de llegada)
Fútbol Sala (de 8 a 16 años, estar en los listados de admitidos y necesario hablar con el monitor)
Remo (de 8 a 16 años, estar en los listados de admitidos y necesario hablar con el monitor)
Baloncesto (de 8 a 16 años, estar en los listados de admitidos y necesario hablar con el monitor)
Hockey
Fútbol

Se realizará durante el mes de SEPTIEMBRE Y HASTA COMPLETAR LAS PLAZAS.
Requisitos y documentación indispensable para hacer la inscripción:
Fotocopia y original del DNI del alumno/a
Fotocopia y original del DNI del padre, madre o tutor.
Reconocimiento o volante médico, que indique si es apto para hacer deporte.
Firma del padre, madre o tutor en la hoja de inscripción.
Tarjeta o libro de familia numerosa del alumno/a, si procede.
El pago de la matrícula se efectuará dentro de los cinco días siguientes desde la presentación de la documentación, haciéndose efectivo cuando se presente el pago en las oficinas de la Concejalía de Deportes.

Es imprescindible traer toda la documentación requerida para poder realizar la inscripción.
La oficina de la Concejalía de Deportes ubicada en Avda. Monge y Bielsa S/N, Palacio de Deportes, esta abierta de lunes a viernes de 09:00 h a 14:00 h. Teléfono: 966111222

 

EL AYUNTAMIENTO CONTRATA A 69 JÓVENES NO CUALIFICADOS A TRAVÉS DEL PROGRAMA DE EMPLEO EMPUJU

Se incorporan auxiliares administrativos, conserjes, peones de jardinería, de fontanería, de albañilería, de edificios deportivos, entre otros

Los trabajadores reforzarán hasta 20 áreas administrativas.

El alcalde de Torrevieja, junto al concejal de Empleo, Víctor Ferrández, han recibido esta mañana a 69 jóvenes, que a través del programa de empleo EMPUJU, se incorporan a las numerosas áreas administrativas del Ayuntamiento. Personal, Registro, Estadística, Tercera edad, Educación, Deportes, Juventud, Parques y Jardines, Protección animal: un total de 20 departamentos se verán reforzados gracias a esta contratación, la más numerosa en la historia de la Agencia de Desarrollo Local.

El primer edil ha dado la bienvenida a los jóvenes, animándoles a aprovechar esta oportunidad. “Tenéis muchas posibilidades para aprender, para formaros, para coger experiencia, para mejorar vuestras habilidades laborales y por supuesto, para enriqueceros como personas. Vais a tener la oportunidad de trabajar en este Ayuntamiento, pero fundamentalmente, vais a trabajar para vuestros vecinos y para los ciudadanos de Torrevieja”, ha añadido.

El alcalde ha explicado que el Gobierno municipal siempre ha tenido interés en crear empleo y que espera que, con las nuevas incorporaciones “a nuestra plantilla”, los servicios de las administraciones públicas mejoren en los próximos meses.

Los jóvenes, menores de treinta años, trabajarán a jornada completa durante doce meses gracias al programa de empleo EMPUJU, subvencionado y gestionado por el Ayuntamiento y el SERVEF. Entre las nuevas incorporaciones, hay peones de albañilería, jardinería, fontanería, de edificios deportivos, además de auxiliares administrativos y conserjes.

El edil de Empleo Víctor Ferrández ha destacado la labor que han desempeñado los administradores del SERVEF, además del importantísimo papel que han ejercido los trabajadores de la Agencia de Desarrollo Local y de otras áreas del Ayuntamiento implicadas en el procedimiento. “Solamente este verano han entrado a trabajar más de 130 personas al Ayuntamiento a través de tres programas de contratación. Durante la selección, han pasado 550 personas por la ADL, unas cifras de trabajo muy grandes en un periodo muy corto”, ha aclarado.

Tanto Ferrández como el alcalde han lamentado estar limitados por las legislaciones y las leyes del Estado, que muy a su pesar, deben acatarse y respetarse. No obstante, ambos han asegurado que seguirán trabajando para proporcionar más puestos de trabajo de mayor estabilidad, aunque de momento, la situación se intentar solventar con este tipo de programas de empleo.

Con estas últimas incorporaciones, finaliza el proceso de contratación del año 2018 de los tres programas de empleo, EMCUJU, EMPUJU y T´Avalem.

INSERCIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES DISCAPACITADOS EN TORREVIEJA

TORREVIEJA CUENTA HOY Y MAÑANA CON UN CAMIÓN DE LA ONCE QUE AYUDA A LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES DISCAPACITADOS

El alcalde de Torrevieja, acompañado de los ediles de Empleo, Víctor Ferrández; Bienestar Social y Educación, ha visitado el camión (roadshow) “No te rindas nunca” que Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, ha traído a Torrevieja con el lema “Esta oportunidad no pasa todos los días” y que realiza talleres en los que se trabaja la inclusión laboral de jóvenes con discapacidad. Las personas con al menos un grado de discapacidad del 33%, podrán visitar la unidad móvil en el Paseo de la Libertad hoy en horario de 10 a 14h y de 16 a 20h y mañana, sábado 4 de agosto, en horario de mañana.

El alcalde, que ha manifestado su satisfacción por poder contar en Torrevieja con este recurso que va a ayudar a dotar de herramientas que faciliten la inclusión en el trabajo a este colectivo, ha comentado que “en cuanto conocimos el proyecto nos pusimos a su disposición para que las asociaciones lo conocieran y también los empresarios, que deben saber las ventajas que existen en la contratación de personas con discapacidad. Para eso hicimos una reunión previa con todos ellos que sirvió como una primera toma de contacto y también para que hoy y mañana pueda haber jóvenes en los talleres beneficiándose de las enseñanzas de estos profesionales. Pero el compromiso es mantener este contacto y que se haga un seguimiento”, ha comentado el primer edil.

El alcalde también se ha dirigido a los chavales que estaban en el autobús realizando el primer taller de los programados afirmando que “podéis demostrar lo útiles que sois a la sociedad”.

Por su parte, Vicente Micó, responsable de Inserta Empleo, ha comentado que “el Ayuntamiento ha sido un colaborador imprescindible para poder realizar el proyecto en la ciudad”, que viaja por 15 comunidades autónomas y 78 localidades españolas durante 3 meses, y ha afirmado que “el gran obstáculo con el que se encuentran las personas con discapacidad a la hora de encontrar un empleo es el propio desconocimiento de sus capacidades. Y eso es lo que se pretende: potenciar las capacidades del colectivo joven con discapacidad y recordarles que no hay que rendirse y que la actitud es muy importante”. Además ha señalado que “los empresarios son imprescindibles en este proyecto porque sin empresarios no hay ofertas de empleo”.

Oficina itinerante
Las oficinas de información itinerantes, cuatro están operativas en toda España, cuentan con un espacio grupal para el desarrollo de talleres así como un área privada destinada a las entrevistas individuales y una zona de trabajo para la inscripción de candidaturas. Los visitantes, que deben acreditar una discapacidad de al menos el 33%, pueden participar en cuatro tipos de actividades. El taller “La actitud que me impulsa” está orientado a entender la actitud propia desde una perspectiva mental, emocional y corporal, a través de charlas motivacionales y juegos teatrales. En el taller “Talentos únicos y diversos”, el candidato tiene que reconocer sus talentos personales y profesionales, indagando en las cosas en las que destaca, en sus pasiones y orientación profesional. El taller “El poder de una visión” está dirigido a generar en el candidato una ruta profesional a 5 años y ayudarle a identificar dónde quiere llegar profesionalmente a través de dinámicas como la arteterapia. Por último, el taller “Comienza la aventura” está destinado a ayudar al colectivo de jóvenes con discapacidad a redactar su CV de forma que despierte el interés de las empresas y, para ello, realizan juegos teatrales con disfraces, utilizan instrumentos musicales, etc.

Datos
En España hay 1.840.700 personas con discapacidad, con edades comprendidas entre los 16 y los 64 años, lo que representa un 5,9% de la población (datos de ODISMET, Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de la Fundación ONCE). Según esta misma fuente, la tasa de paro de las personas con discapacidad en la actualidad (a fecha de junio de 2018) es del 28,6% (185.200 personas), 9,1 puntos más que la de la población sin discapacidad. Focalizándonos en el colectivo joven, en España se registran 89.400 jóvenes con discapacidad de 16 a 24 años en edad de trabajar, lo que representa el 4,9% de la población activa en España. Su tasa de paro, entre 16 y 24 años, se situó en 2016 en el 60,6%, 32 puntos más que la del colectivo de jóvenes sin discapacidad (28,6%).
Por otro lado, en la Comunidad Valenciana se registran en la actualidad 23.200 personas desempleadas con discapacidad de un total de 43.000 ocupados, lo que representa el 53.95 %. El total de contratos a jóvenes de menos de 25 años en esta comunidad, desde enero de 2016 a junio de 2018, es de 1.940. Por otra parte, el número de jóvenes valencianos entre 16 y 29 años es de 9.400 (5.9%), de un total de 159.100 personas que pertenecen al colectivo de la discapacidad.

EL AYUNTAMIENTO CONTRATA A 46 JÓVENES CUALIFICADOS A TRAVÉS DE UN PROGRAMA DE EMPLEO

Se incorporan trabajadores y educadores sociales, abogados, periodistas, arquitectos, mediadores interculturales, monitores deportivos, técnicos administrativos, psicólogos, animadores socioculturales y guías de turismo, entre otros.

EL AYUNTAMIENTO CONTRATA A 46 JÓVENES CUALIFICADOS A TRAVÉS DE UN PROGRAMA DE EMPLEO

Darán servicio a los ciudadanos desde las áreas de Deportes, Juventud, Policía, Mercados, Pangea, Servicios Sociales, ADL, Tesorería, Registro o Turismo

El alcalde de Torrevieja, junto al edil de Empleo, Víctor Ferrández, ha dado hoy la bienvenida a los 46 jóvenes que a través del programa de empleo EMCUJU se incorporan al Ayuntamiento para dar servicio a los ciudadanos desde distintas áreas del mismo, entre las que se encuentran Deportes, Juventud, Policía, Mercados, Pangea, Servicios Sociales, ADL, Tesorería, Registro o Turismo.

El alcalde les ha recibido deseándoles que aprovechen “esta etapa de vuestra vida que tiene mucho potencial” y donde van a tener la oportunidad de aprender sobre la administración pública consiguiendo así una importante experiencia profesional que complementará los estudios que han cursado.

Los jóvenes, que estarán contratados durante doce meses a jornada completa a través de una subvención gestionada por el Ayuntamiento y el SERVEF, son graduados superiores en Formación Profesional, Graduados o Licenciados. Entre otros se incorporan trabajadores y educadores sociales, abogados, periodistas, arquitectos, mediadores interculturales, monitores deportivos, técnicos administrativos, psicólogos, animadores socioculturales y guías de turismo. Y en este sentido, Víctor Ferrández, ha incidido en que esta experiencia y el aprendizaje que van a adquirir “les ayudará cuando salgan al mercado laboral”. Además ha comentado que “desde el punto de vista práctico es un buen comienzo” para ellos y ha destacado que no solo van a aprender sino que van a ayudar a los departamentos del Ayuntamiento y a mejorar con su apoyo la atención a los ciudadanos.

El concejal también ha añadido que “nos gustaría ofreceros un contrato más largo pero las restricciones del Estado nos impiden que convoquemos oposiciones, que permitieran que pudierais optar a trabajar en la administración. Esperamos que estas restricciones se levanten y podamos cubrir las necesidades del Ayuntamiento y también dar oportunidades laborales”.

El próximo 17 de agosto se incorpora una nueva tanda de jóvenes al Ayuntamiento contratados a través del programa de empleo EMPUJU.

 

EL AYUNTAMIENTO DE TORREVIEJA OFERTA 153 EMPLEOS A TRAVÉS DE UN NUEVO PLAN DE EMPLEO JUVENIL

La oferta está destinada a personas mayores de 16 y menores de 30 años y supone una subvención de 2’4 millones de euros

Los interesados pueden informarse e inscribirse en la ADL y el SERVEF hasta el viernes 8 de junio

El concejal de Fomento y Empleo, Víctor Ferrández, ha informado de la concesión de dos nuevas subvenciones al Ayuntamiento de Torrevieja, denominadas EMPUJU y ENCUJU que conforman el Plan de Empleo Juvenil de 2018 y que suponen una subvención de 2’4 millones de euros con los que se van a crear un máximo de 153 puestos de trabajo.

Ferrández ha recordado que en agosto de 2017 se contrataron 81 personas menores de 30 años con una subvención de 1,4 millones de euros. “Dado el buen resultado tanto en la empleabilidad de las y los jóvenes que han participado como en la mejora de los servicios públicos en los que han colaborado este año hemos apostado de nuevo por este Plan de Empleo”.

La subvención de la presente edición supera en un millón de euros la concedida en 2017 lo que implica una contratación máxima de hasta 153 jóvenes, 67 cualificados (personas con titulación de FP o superior) y 86 no cualificadas (personas que como máximo han de tener la ESO o la titulación específica en algunos casos concretos como el de los puestos de socorristas). Todos los interesados pueden informarse y apuntarse en la Agencia de Desarrollo Local y en el SERVEF hasta el 8 de junio.

En todos los casos han de estar inscritos y figurar como beneficiarios activos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil e inscritos en el SERVEF de Torrevieja como desempleados. Además, han de estar apuntados en alguna de las ocupaciones que se solicitan y que tienen un código determinado.

Entre los ejemplos de empleos que el edil ha referido están, para personas no cualificadas empleos relacionados con administrativos en general, conserjes, peones o bañistas socorristas mientras que para los cualificados ha citado las plazas de arquitecto, animadores socioculturales, ayudantes veterinarios o educadores sociales, entre otros. La lista completa de puestos ofertados se puede consultar en la ADL y la Web municipal. Además, se va realizar una campaña informativa para dar la mayor difusión a esta oferta.

Ferrández ha señalado que “el objetivo en los jóvenes cualificados es conseguir que accedan al primer empleo de aquello para lo que se han formado, que aprendan con la práctica y mejoren su empleabilidad. Objetivo que también se cumple en los no cualificados”, ha dicho.

Por último ha dicho que “solo entre el taller de empleo juvenil y este plan de empleo hablamos de 2,8 millones de euros en lo que va de año para la contratación de jóvenes desempleados. Es un dato incontestable que nos anima a seguir trabajando por la formación y la empleabilidad de los jóvenes”.

Está previsto que la contratación se materialice antes de que finalice el verano y tendrá una duración de 12 meses.

T’avalem amplía el plazo de inscripción

Por otra parte el edil de Empleo, Víctor Ferrández, ha anunciado que se ha ampliado el plazo para poder inscribirse en el Taller de Empleo para jóvenes T’avalem, hasta el 4 de junio.

TORREVIEJA RECIBE UN NUEVO TALLER DE EMPLEO PARA JÓVENES DE ENTRE 16 Y 30 AÑOS

El plazo de inscripción finaliza el 31 de mayo

El taller contará con dos especialidades:Promoción turística local e información al visitante” y “Actividades de natación”

El concejal de Fomento y Empleo, Víctor Ferrández, ha anunciado que se ha concedido un nuevo Taller de Empleo para Jóvenes al Ayuntamiento de Torrevieja. Se trata de un proyecto de los denominados T’Avalem con el que se empleará a unas 25 personas entre alumnos y personal docente y de administración. El Taller, que tendrá una duración de 12 meses y el plazo de inscripción finalizará el 31 de mayo, está previsto que comience a finales de junio.

El Taller está destinado a personas desempleadas mayores de 16 años y menores de 30. Los aspirantes han de tener como mínimo el título de bachillerato y han de estar apuntados y figurar como beneficiarias activas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, un trámite que pueden cumplimentar tanto en el Servef como en el CIAJ.

Además han de estar inscritos, necesariamente, en el Servef con el código HOTI0108 para la especialidad de “Promoción turística local e información al visitante” y con el código AFDA0310, para la especialidad de “Actividades de natación”.

Ferrández ha explicado que se han solicitado especialidades que tienen la mayor puntuación en empleabilidad en la baremación y las personas que realicen el taller lo terminarán con un certificado de profesionalidad, un título oficial. Se cumple así con el doble objetivo que se ha marcado la concejalía: “que las especialidades tengan certificados de profesionalidad homologada en formación con una gran demanda en Torrevieja y por otra parte conseguir la desestacionalización de la economía torrevejense a través de la puesta en valor de los recursos turísticos”, ha dicho. Respecto a la contratación del personal docente y administrativo próximamente se anunciarán los detalles de la selección.

El Ayuntamiento ha recibido casi 400.000 euros de subvención para este taller, para sufragar los costes personal docente y administrativo, gastos de formación y gastos de salarios de los alumnos. Mientras que el Ayuntamiento realizará una inversión de 30.400 euros, cuantía que sale de la memoria económica elaborada por los técnicos municipales y que se va a destinar a la adquisición de todo tipo de señalética, paneles interpretativos, pavimento podotáctil y otros elementos que faciliten la comprensión de determinados recursos turísticos para personas con discapacidad.

Entre estos elementos el edil ha destacado “la adquisición de 6 bucles de inducción magnética. Es un sistema de sonido que transforma la señal de audio que todos podemos oír, en un campo magnético captado por personas con discapacidad auditiva para museos y oficinas de turismo”.

Plan de empleo juvenil 2018

Por otra parte, el concejal ha adelantado que se va a reeditar el denominado Plan de Empleo Juvenil para el que se ha solicitado una subvención de 2’4 millones de euros con el objetivo de contratar hasta a 152 jóvenes, en concreto 86 no cualificados y 66 cualificados. “Esperamos recibir pronto esta subvención con la que ya contamos en 2017 y con la que contratamos a 81 personas menores de 30 años”. El edil ha destacado la labor que están desempeñando estos trabajadores “que han tenido un buen resultado tanto en la adaptación como en la mejora de los servicios públicos en los que han participado”.

En su comparecencia, ha remarcado que en el presente mandato “estamos poniendo todo nuestro esfuerzo en la formación, la empleabilidad y la contratación de las y los jóvenes de Torrevieja y estamos logrando datos nunca vistos en Torrevieja”.

Por último, ha hecho un llamamiento a todas las personas desempleadas que quieran acceder a los programas subvencionados ya que “aunque no es obligatorio para este taller de empleo y este plan de empleo juvenil que acabo de anunciar, las personas que aspiren a los programas de empleo que quedarán después, durante este año, tienen que tener un itinerario de inserción laboral del Servef, si no quedarán automáticamente excluidas. Es un criterio de la Conselleria que es necesario cumplir”, ha concluido.

EL CIAJ OFRECERÁ 45 NUEVAS ESPECIALIDADES FORMATIVAS HOMOLOGADAS

La adaptación permitirá impartir formación con titulación homologada

Se solicita un nuevo Taller de Empleo que se prevé que comience en diciembre

El concejal de Fomento y Empleo, Víctor Ferrández, ha informado de que el Ayuntamiento ha homologado el Centro de Información y Animación Juvenil como Centro de Formación Homologado por el Servef, lo que supone que prácticamente se duplicarán las especialidades formativas, con las nuevas 45 que se han incorporado.

Ferrández ha detallado que entre las nuevas homologaciones se incluyen diversas relacionadas con la administración y dirección de empresas, marketing y comunicación, diseños de páginas Web, gestión ambiental, promoción turística, mediación comunitaria o promoción para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, entre otras muchas.

Se ha llevado a cabo una inversión global de cerca de 20.000 euros para comprar equipos informáticos, un proyector y una máquina de renovación del aire de las instalaciones, además se han realizado actuaciones importantes que mejoran la accesibilidad de las instalaciones tanto en los aseos como en la p propia aula, lo que ha supuesto que “se han mejorado sensiblemente las instalaciones y el servicio que podemos ofrecer a los jóvenes en nuestro municipio”, ha dicho Ferrández.

En la misma línea de trabajo el edil ha anunciado que se está trabajando para homologar nuevas instalaciones, como el Palacio de los Deportes. “Si todo sale según lo previsto, antes de terminar el año podremos iniciar las obras para adecuar el Palacio de los deportes y homologarlo como centro de formación. En este caso con especialidades relacionadas con los deportes, la sanidad y los idiomas, entre otras ramas. Lo cual mejorará exponencialmente la oferta formativa del municipio” y permitirá “contar con un aula de informática moderna al servicio de los usuarios de las escuelas deportivas y los clubes de la localidad”, ha añadido.

Ferrández ha asegurado que el actual Gobierno se ha encontrado con un Ayuntamiento cuyas instalaciones “no estaban preparadas para las exigencias europeas y autonómicas sobre la formación oficial homologada. No había ni aulas montadas. En 30 años de bonanza especulativa el PP no ha querido preparar al municipio para la formación oficial homologada ofertada por el Servef, una normativa que hace muchos años que debía de haberse aplicado, pero que el anterior gobierno de la Generalitat no aplicó. Prefería el clientelismo a la calidad de la formación y el empleo”.

En ese sentido, ha afirmado que “han tenido que ser los nuevos Gobiernos en la Generalitat y en los municipios los que nos hemos puesto a trabajar para ofrecer formación homologada oficial a la población”, una tarea que ha calificado como “complicada teniendo en cuenta que los recortes de Rajoy que nos quitaron las competencias en formación y empleo”.

El concejal ha destacado que toda la labor que se está realizando ha dado sus frutos y ya se ha solicitado un nuevo Taller de Empleo para el municipio que se desarrollará en las nuevas aulas homologadas del CIAJ.,

Taller de desestacionalización turísitca

El nuevo Taller de Empleo, denominado “Desestacionalización Turística de Torrevieja II”, está destinado a personas desempleadas, tendrá una duración de 12 meses y participarán 10 personas en cada una de las especialidades, más el personal docente y directivo. El edil ha detallado que espera que se conceda en los próximos meses para que comience antes de finales de año.

Gracias a las nueva homologación del CIAJ las tres especialidades que se van a impartir estarán homologadas y los participantes obtendrán títulos oficiales. Concretamente se trata de las especialidades que se van a desarrollar en el CIAJ son: Promoción Turística Local e Información al Visitante y Confección y Publicación de Páginas Web. Mientras que la especialidad de Actividades de natación se realizará en el Polideportivo Municipal.

Entre costes derivados de la contratación de alumnos, personal directivo y docente y otros gastos de funcionamiento, asciende a 599.490,00, mientras que la inversión municipal será de 32.930,35 euros que se invertirán en la adquisición de una silla elevadora adaptada para la piscina, folletos y guías de recursos turísticos para Torrevieja y La Mata, y la renovación y mantenimiento de diversos sitios Web y Apps de interés turístico y social, bajo las directrices de las memorias económicas suscritas por técnicos municipales de Turismo, Deportes y ADL. El coste total del Taller de Empleo será de 632.420,35 euros.

Una vez que se conceda el taller se informará de los plazos de inscripción y los requisitos de quienes quieran participar, también se informará de las actividades que se desarrollarán encaminadas a la desestacionalización turística.

LA ADL CON AGAMED OFERTA TRES CURSOS PARA DESEMPLEADOS

LA ADL CON AGAMED OFERTA TRES CURSOS PARA DESEMPLEADOS

El Ayuntamiento de Torrevieja, a través de la Agencia de Desarrollo Local y Agamed, llevará a cabo tres nuevos cursos que se realizarán entre los meses de mayo y junio. Se trata de acciones formativas fruto del convenio de colaboración firmado entre ambas entidades.

Los cursos son que se ofertan son: Sistemas de depuración en piscinas, de 30 horas; Mantenimiento eléctrico en viviendas, de 30 horas; y Búsquedas efectivas en Internet. Redes Sociales de 6 horas, este curso se realizará con dos grupos: Uno para jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y otro para personas al menos 30 años de edad.

El edil de Empleo, Víctor Ferrández, ha explicado que a partir de ahora en todos los cursos que se desarrollen en el marco de convenio de colaboración firmado entre ambas entidades se reservará un tercio de las plazas para jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Un criterio que se suma a otros dos que ya estaban aplicándose: la reserva de un tercio para personas discapacitadas y la garantía de que un cincuenta por ciento de las personas beneficiarias sean mujeres y el otro cincuenta hombres. Para Ferrández “de esta forma pretendemos facilitar el acceso a la formación a sectores de personas desempleadas que tienen una mayor dificultad de empleabilidad, como son las mujeres, los jóvenes y los discapacitados”.

Las fechas y horarios se publicarán próximamente en la página Web de la Agencia de Desarrollo Local, en sus tablones de anuncios y en otros medios de difusión. Los interesados en participar, deberán solicitarlo en la ADL. Estos cursos están dirigidos a desempleados inscritos en el Servef y empadronados en Torrevieja.

UNA VEINTENA DE JÓVENES PARTICIPAN EN EL “EQUIPO PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO”

El programa de empleo tiene como objetivo específico insertar al cincuenta por ciento de los participantes

El programa de empleo denominado “Equipo para la Búsqueda de Empleo y Emprendimiento” ha comenzado esta semana con la participación de 20 jóvenes en las instalaciones del Palacio de los Deportes. El edil de Fomento y Empleo, Víctor Ferrández, ha dado hoy la bienvenida a estas personas que van a estar tutorizadas por una coach o entrenadora personal titulada y con formación específica en metodología de entrenamiento de coaching.

El programa, con una duración de 5 meses, se lleva a cabo tras la adhesión del Ayuntamiento de Torrevieja al Acuerdo Marco suscrito el 30 de junio de 2017 por el Servef y la Federación Valenciana de Municipios y Provincial (FVMP) para el desarrollo y puesta en marcha del proyecto “Equipos para la Búsqueda del Empleo y Emprendimiento”, proyecto cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Todas las personas inscritas son desempleadas y beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Víctor Ferrández ha recordado que en este proyecto de intermediación laboral “se trabajarán, como es normal, los aspectos técnicos y metodológicos currículos, cartas de presentación, entrevistas de trabajo, etcétera, pero también otros, igual o más importantes, como son la actitud, mentalidad y autoestima de los participantes. Y todo bajo un modelo de formación muy dinámica, potenciando el trabajo en equipo y la adquisición de responsabilidad donde cada participante va a tener un rol y tareas que cumplir, aprendiendo con ello a tener autonomía e iniciativa propia”.

Nuestro concejal Víctor les ha animado a aprovechar esta oportunidad ya que el programa cuenta con el objetivo general de insertar laboralmente a las personas del equipo, a lo largo de cualquiera de las fases del proyecto, así como posteriormente; y con el objetivo específico de conseguir el cincuenta por ciento de inserciones en el equipo.