EL AYUNTAMIENTO CONTRATA A 46 JÓVENES CUALIFICADOS A TRAVÉS DE UN PROGRAMA DE EMPLEO

Se incorporan trabajadores y educadores sociales, abogados, periodistas, arquitectos, mediadores interculturales, monitores deportivos, técnicos administrativos, psicólogos, animadores socioculturales y guías de turismo, entre otros.

EL AYUNTAMIENTO CONTRATA A 46 JÓVENES CUALIFICADOS A TRAVÉS DE UN PROGRAMA DE EMPLEO

Darán servicio a los ciudadanos desde las áreas de Deportes, Juventud, Policía, Mercados, Pangea, Servicios Sociales, ADL, Tesorería, Registro o Turismo

El alcalde de Torrevieja, junto al edil de Empleo, Víctor Ferrández, ha dado hoy la bienvenida a los 46 jóvenes que a través del programa de empleo EMCUJU se incorporan al Ayuntamiento para dar servicio a los ciudadanos desde distintas áreas del mismo, entre las que se encuentran Deportes, Juventud, Policía, Mercados, Pangea, Servicios Sociales, ADL, Tesorería, Registro o Turismo.

El alcalde les ha recibido deseándoles que aprovechen “esta etapa de vuestra vida que tiene mucho potencial” y donde van a tener la oportunidad de aprender sobre la administración pública consiguiendo así una importante experiencia profesional que complementará los estudios que han cursado.

Los jóvenes, que estarán contratados durante doce meses a jornada completa a través de una subvención gestionada por el Ayuntamiento y el SERVEF, son graduados superiores en Formación Profesional, Graduados o Licenciados. Entre otros se incorporan trabajadores y educadores sociales, abogados, periodistas, arquitectos, mediadores interculturales, monitores deportivos, técnicos administrativos, psicólogos, animadores socioculturales y guías de turismo. Y en este sentido, Víctor Ferrández, ha incidido en que esta experiencia y el aprendizaje que van a adquirir “les ayudará cuando salgan al mercado laboral”. Además ha comentado que “desde el punto de vista práctico es un buen comienzo” para ellos y ha destacado que no solo van a aprender sino que van a ayudar a los departamentos del Ayuntamiento y a mejorar con su apoyo la atención a los ciudadanos.

El concejal también ha añadido que “nos gustaría ofreceros un contrato más largo pero las restricciones del Estado nos impiden que convoquemos oposiciones, que permitieran que pudierais optar a trabajar en la administración. Esperamos que estas restricciones se levanten y podamos cubrir las necesidades del Ayuntamiento y también dar oportunidades laborales”.

El próximo 17 de agosto se incorpora una nueva tanda de jóvenes al Ayuntamiento contratados a través del programa de empleo EMPUJU.

 

EL AYUNTAMIENTO DE TORREVIEJA OFERTA 153 EMPLEOS A TRAVÉS DE UN NUEVO PLAN DE EMPLEO JUVENIL

La oferta está destinada a personas mayores de 16 y menores de 30 años y supone una subvención de 2’4 millones de euros

Los interesados pueden informarse e inscribirse en la ADL y el SERVEF hasta el viernes 8 de junio

El concejal de Fomento y Empleo, Víctor Ferrández, ha informado de la concesión de dos nuevas subvenciones al Ayuntamiento de Torrevieja, denominadas EMPUJU y ENCUJU que conforman el Plan de Empleo Juvenil de 2018 y que suponen una subvención de 2’4 millones de euros con los que se van a crear un máximo de 153 puestos de trabajo.

Ferrández ha recordado que en agosto de 2017 se contrataron 81 personas menores de 30 años con una subvención de 1,4 millones de euros. “Dado el buen resultado tanto en la empleabilidad de las y los jóvenes que han participado como en la mejora de los servicios públicos en los que han colaborado este año hemos apostado de nuevo por este Plan de Empleo”.

La subvención de la presente edición supera en un millón de euros la concedida en 2017 lo que implica una contratación máxima de hasta 153 jóvenes, 67 cualificados (personas con titulación de FP o superior) y 86 no cualificadas (personas que como máximo han de tener la ESO o la titulación específica en algunos casos concretos como el de los puestos de socorristas). Todos los interesados pueden informarse y apuntarse en la Agencia de Desarrollo Local y en el SERVEF hasta el 8 de junio.

En todos los casos han de estar inscritos y figurar como beneficiarios activos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil e inscritos en el SERVEF de Torrevieja como desempleados. Además, han de estar apuntados en alguna de las ocupaciones que se solicitan y que tienen un código determinado.

Entre los ejemplos de empleos que el edil ha referido están, para personas no cualificadas empleos relacionados con administrativos en general, conserjes, peones o bañistas socorristas mientras que para los cualificados ha citado las plazas de arquitecto, animadores socioculturales, ayudantes veterinarios o educadores sociales, entre otros. La lista completa de puestos ofertados se puede consultar en la ADL y la Web municipal. Además, se va realizar una campaña informativa para dar la mayor difusión a esta oferta.

Ferrández ha señalado que “el objetivo en los jóvenes cualificados es conseguir que accedan al primer empleo de aquello para lo que se han formado, que aprendan con la práctica y mejoren su empleabilidad. Objetivo que también se cumple en los no cualificados”, ha dicho.

Por último ha dicho que “solo entre el taller de empleo juvenil y este plan de empleo hablamos de 2,8 millones de euros en lo que va de año para la contratación de jóvenes desempleados. Es un dato incontestable que nos anima a seguir trabajando por la formación y la empleabilidad de los jóvenes”.

Está previsto que la contratación se materialice antes de que finalice el verano y tendrá una duración de 12 meses.

T’avalem amplía el plazo de inscripción

Por otra parte el edil de Empleo, Víctor Ferrández, ha anunciado que se ha ampliado el plazo para poder inscribirse en el Taller de Empleo para jóvenes T’avalem, hasta el 4 de junio.

VÍCTOR FERRÁNDEZ: “EL PP USA EL EMPLEO COMO UN INSTRUMENTO PARA HACER DEMAGOGIA”

El edil responde documentalmente a las acusaciones de Gómez Candel quien ha ocultado tres informes en sus declaraciones

El concejal de Empleo, Víctor Ferrández, ha salido al paso de las declaraciones de la edil del PP, Carmen Gómez, respecto a diversas acusaciones que ha hecho sobre el funcionamiento del Taller de Empleo T’Avalem. Ferrández ha asegurado que la edil y el PP han demostrado una vez más “que para ellos el empleo es un instrumento para hacer demagogia”.

Ferrández ha sustentado estas declaraciones en el hecho de que la edil tuvo acceso hace semanas a cuatro documentos y “en sus declaraciones solo ha hecho referencia a uno de ellos, porque los otros tres desmontan el castillo de naipes que se han construido para criticar la política de empleo de este Equipo de Gobierno. Para más premeditación han esperado a que anunciáramos que hemos conseguido el segundo taller de empleo para jóvenes de esta legislatura y el segundo desde 2011, para intentar sembrar dudas sobre la política de empleo, dudas que se despejan con datos ya que solo en 2017 se contrató a 110 jóvenes menores de 30 años en nuestro municipio.

El edil ha explicado que “los documentos ocultados por la señora Gómez Candel son los informes del Director y del docente de la especialidad de “Actividades de Natación” del Programa T´Avalem, así como el escrito de respuesta al SERVEF remitido desde la concejalía. En ellos se puede leer literalmente: “que nunca existieron amenazas por parte ni de la concejalía ni del personal directivo ni del personal docente. En este punto, el informe del Director del Programa T´Avalem literalmente especifica que “como director no tengo potestad para retirar contratos ni disposición de amilanar a los alumnos con estas premisas, hablando con ellos de este tema me dicen que de alguna manera esto se ha podido sacar de contexto” y sigue diciendo que “ellos dedujeron que por los problemas que había con la piscina nos podían quitar el taller, por ende, deducían que peligraban sus contratos”. Ferrández ha señalado que “estas preocupaciones eran infundadas porque como ha quedado demostrado la piscina cubierta ha sido reabierta en tiempo y forma y el taller va a finalizar dentro de dos semanas y ha estado funcionando con total normalidad”.

Por otra parte, en lo que se refiere a la afirmación del PP de “que los alumnos-trabajadores desde las 7:30 horas hasta las 10:00 horas se encuentran en un aula no homologada” el informe del director dice que: “En la semana del 9 al 12 de Enero de 2018, nuestro grupo comparte el aula homologada del Centro de Formación con el Taller de Empleo” en referencia al Taller de empleo de mayores de 25 años que empezó a principios de enero. Una vez se coordinaron los horarios de los dos Talleres de Empleo, aprobados por el SERVEF, “esta problemática desapareció y tanto la teoría como la unidad de obra de ambos talleres de empleo se vienen realizando con normalidad en el horario previsto y en aulas homologadas”, ha añadido el edil.

En cuanto al funcionamiento de los ordenadores Ferrández ha dicho que, aunque los informes técnicos aclararon que la mayoría si funcionaban correctamente, todos los que había se han sustituido por ordenadores portátiles recién adquiridos para mejorar el servicio, mientras que el tema de los aires acondicionados lo ha zanjado que “el informe del Director del Programa T´Avalem aclara que sí funcionan aunque recomienda una revisión que ya ha sido realizada”, ha aclarado.

Ferrández también se ha referido a las “supuestas encuestas ocultadas al SERVEF” y que “demuestra con más claridad los motivos que han llevado a la señora Candel a ocultar información deliberada, ya que el propio Director del Taller demuestra en su informe que estas encuestas no eran para el SERVEF, sino como dice literalmente ‘son unas encuestas de calidad de la propia entidad ( Ayuntamiento de Torrevieja) al estar la misma certificada con AENOR en la norma ISO 9001:2008 para el desarrollo y la impartición de programas mixtos de formación y empleo’ y por lo tanto, esta encuesta tiene como finalidad la evaluación del Certificado AENOR que tiene el Ayuntamiento y no requiere su remisión al SERVEF” ha detallado Ferrández.

Además, respecto a las críticas del PP sobre la falta de calidad de la formación en la especialidad de Actividades de Natación del T´Avalem ”la prueba más fehaciente de que no se sostienen es que el taller de empleo juvenil va a finalizar el próximo 2 de junio y lo hará con total normalidad y con todos los objetivos cumplidos” Ferrández ha recordado que “si esto no fuera así el Servef habría tomado alguna medida sancionadora al Ayuntamiento de Torrevieja, y no ha sido así porque las mejoras implementadas y sobre todo, las aclaraciones remitidas por el Ayuntamiento de Torrevieja en los tres documentos que la señora Candel ha ocultado, dejan meridianamente claro que el funcionamiento del T´Avalem ha sido correcto y conforme al Real Decreto, y por tanto estos jóvenes van a obtener un certificado de profesionalidad homologado por el Servef, por primera vez”.

Finalmente, el edil de Empleo ha manifestado que “el PP miente cuando dice que los alumnos se van porque no reciben una formación de calidad. Entra dentro de un margen lógico que de los 110 jóvenes contratados este año 11 hayan pedido la baja voluntaria porque han encontrado un empleo digno y de calidad, dada la movilidad laboral de los jóvenes, y además es la prueba de que el paso de estos jóvenes por el Ayuntamiento les está sirviendo para mejorar su formación, su currículum y en último término para encontrar empleo digno, que es el objetivo final de nuestro trabajo”.

TORREVIEJA RECIBE UN NUEVO TALLER DE EMPLEO PARA JÓVENES DE ENTRE 16 Y 30 AÑOS

El plazo de inscripción finaliza el 31 de mayo

El taller contará con dos especialidades:Promoción turística local e información al visitante” y “Actividades de natación”

El concejal de Fomento y Empleo, Víctor Ferrández, ha anunciado que se ha concedido un nuevo Taller de Empleo para Jóvenes al Ayuntamiento de Torrevieja. Se trata de un proyecto de los denominados T’Avalem con el que se empleará a unas 25 personas entre alumnos y personal docente y de administración. El Taller, que tendrá una duración de 12 meses y el plazo de inscripción finalizará el 31 de mayo, está previsto que comience a finales de junio.

El Taller está destinado a personas desempleadas mayores de 16 años y menores de 30. Los aspirantes han de tener como mínimo el título de bachillerato y han de estar apuntados y figurar como beneficiarias activas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, un trámite que pueden cumplimentar tanto en el Servef como en el CIAJ.

Además han de estar inscritos, necesariamente, en el Servef con el código HOTI0108 para la especialidad de “Promoción turística local e información al visitante” y con el código AFDA0310, para la especialidad de “Actividades de natación”.

Ferrández ha explicado que se han solicitado especialidades que tienen la mayor puntuación en empleabilidad en la baremación y las personas que realicen el taller lo terminarán con un certificado de profesionalidad, un título oficial. Se cumple así con el doble objetivo que se ha marcado la concejalía: “que las especialidades tengan certificados de profesionalidad homologada en formación con una gran demanda en Torrevieja y por otra parte conseguir la desestacionalización de la economía torrevejense a través de la puesta en valor de los recursos turísticos”, ha dicho. Respecto a la contratación del personal docente y administrativo próximamente se anunciarán los detalles de la selección.

El Ayuntamiento ha recibido casi 400.000 euros de subvención para este taller, para sufragar los costes personal docente y administrativo, gastos de formación y gastos de salarios de los alumnos. Mientras que el Ayuntamiento realizará una inversión de 30.400 euros, cuantía que sale de la memoria económica elaborada por los técnicos municipales y que se va a destinar a la adquisición de todo tipo de señalética, paneles interpretativos, pavimento podotáctil y otros elementos que faciliten la comprensión de determinados recursos turísticos para personas con discapacidad.

Entre estos elementos el edil ha destacado “la adquisición de 6 bucles de inducción magnética. Es un sistema de sonido que transforma la señal de audio que todos podemos oír, en un campo magnético captado por personas con discapacidad auditiva para museos y oficinas de turismo”.

Plan de empleo juvenil 2018

Por otra parte, el concejal ha adelantado que se va a reeditar el denominado Plan de Empleo Juvenil para el que se ha solicitado una subvención de 2’4 millones de euros con el objetivo de contratar hasta a 152 jóvenes, en concreto 86 no cualificados y 66 cualificados. “Esperamos recibir pronto esta subvención con la que ya contamos en 2017 y con la que contratamos a 81 personas menores de 30 años”. El edil ha destacado la labor que están desempeñando estos trabajadores “que han tenido un buen resultado tanto en la adaptación como en la mejora de los servicios públicos en los que han participado”.

En su comparecencia, ha remarcado que en el presente mandato “estamos poniendo todo nuestro esfuerzo en la formación, la empleabilidad y la contratación de las y los jóvenes de Torrevieja y estamos logrando datos nunca vistos en Torrevieja”.

Por último, ha hecho un llamamiento a todas las personas desempleadas que quieran acceder a los programas subvencionados ya que “aunque no es obligatorio para este taller de empleo y este plan de empleo juvenil que acabo de anunciar, las personas que aspiren a los programas de empleo que quedarán después, durante este año, tienen que tener un itinerario de inserción laboral del Servef, si no quedarán automáticamente excluidas. Es un criterio de la Conselleria que es necesario cumplir”, ha concluido.

EL CIAJ OFRECERÁ 45 NUEVAS ESPECIALIDADES FORMATIVAS HOMOLOGADAS

La adaptación permitirá impartir formación con titulación homologada

Se solicita un nuevo Taller de Empleo que se prevé que comience en diciembre

El concejal de Fomento y Empleo, Víctor Ferrández, ha informado de que el Ayuntamiento ha homologado el Centro de Información y Animación Juvenil como Centro de Formación Homologado por el Servef, lo que supone que prácticamente se duplicarán las especialidades formativas, con las nuevas 45 que se han incorporado.

Ferrández ha detallado que entre las nuevas homologaciones se incluyen diversas relacionadas con la administración y dirección de empresas, marketing y comunicación, diseños de páginas Web, gestión ambiental, promoción turística, mediación comunitaria o promoción para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, entre otras muchas.

Se ha llevado a cabo una inversión global de cerca de 20.000 euros para comprar equipos informáticos, un proyector y una máquina de renovación del aire de las instalaciones, además se han realizado actuaciones importantes que mejoran la accesibilidad de las instalaciones tanto en los aseos como en la p propia aula, lo que ha supuesto que “se han mejorado sensiblemente las instalaciones y el servicio que podemos ofrecer a los jóvenes en nuestro municipio”, ha dicho Ferrández.

En la misma línea de trabajo el edil ha anunciado que se está trabajando para homologar nuevas instalaciones, como el Palacio de los Deportes. “Si todo sale según lo previsto, antes de terminar el año podremos iniciar las obras para adecuar el Palacio de los deportes y homologarlo como centro de formación. En este caso con especialidades relacionadas con los deportes, la sanidad y los idiomas, entre otras ramas. Lo cual mejorará exponencialmente la oferta formativa del municipio” y permitirá “contar con un aula de informática moderna al servicio de los usuarios de las escuelas deportivas y los clubes de la localidad”, ha añadido.

Ferrández ha asegurado que el actual Gobierno se ha encontrado con un Ayuntamiento cuyas instalaciones “no estaban preparadas para las exigencias europeas y autonómicas sobre la formación oficial homologada. No había ni aulas montadas. En 30 años de bonanza especulativa el PP no ha querido preparar al municipio para la formación oficial homologada ofertada por el Servef, una normativa que hace muchos años que debía de haberse aplicado, pero que el anterior gobierno de la Generalitat no aplicó. Prefería el clientelismo a la calidad de la formación y el empleo”.

En ese sentido, ha afirmado que “han tenido que ser los nuevos Gobiernos en la Generalitat y en los municipios los que nos hemos puesto a trabajar para ofrecer formación homologada oficial a la población”, una tarea que ha calificado como “complicada teniendo en cuenta que los recortes de Rajoy que nos quitaron las competencias en formación y empleo”.

El concejal ha destacado que toda la labor que se está realizando ha dado sus frutos y ya se ha solicitado un nuevo Taller de Empleo para el municipio que se desarrollará en las nuevas aulas homologadas del CIAJ.,

Taller de desestacionalización turísitca

El nuevo Taller de Empleo, denominado “Desestacionalización Turística de Torrevieja II”, está destinado a personas desempleadas, tendrá una duración de 12 meses y participarán 10 personas en cada una de las especialidades, más el personal docente y directivo. El edil ha detallado que espera que se conceda en los próximos meses para que comience antes de finales de año.

Gracias a las nueva homologación del CIAJ las tres especialidades que se van a impartir estarán homologadas y los participantes obtendrán títulos oficiales. Concretamente se trata de las especialidades que se van a desarrollar en el CIAJ son: Promoción Turística Local e Información al Visitante y Confección y Publicación de Páginas Web. Mientras que la especialidad de Actividades de natación se realizará en el Polideportivo Municipal.

Entre costes derivados de la contratación de alumnos, personal directivo y docente y otros gastos de funcionamiento, asciende a 599.490,00, mientras que la inversión municipal será de 32.930,35 euros que se invertirán en la adquisición de una silla elevadora adaptada para la piscina, folletos y guías de recursos turísticos para Torrevieja y La Mata, y la renovación y mantenimiento de diversos sitios Web y Apps de interés turístico y social, bajo las directrices de las memorias económicas suscritas por técnicos municipales de Turismo, Deportes y ADL. El coste total del Taller de Empleo será de 632.420,35 euros.

Una vez que se conceda el taller se informará de los plazos de inscripción y los requisitos de quienes quieran participar, también se informará de las actividades que se desarrollarán encaminadas a la desestacionalización turística.

LA ADL CON AGAMED OFERTA TRES CURSOS PARA DESEMPLEADOS

LA ADL CON AGAMED OFERTA TRES CURSOS PARA DESEMPLEADOS

El Ayuntamiento de Torrevieja, a través de la Agencia de Desarrollo Local y Agamed, llevará a cabo tres nuevos cursos que se realizarán entre los meses de mayo y junio. Se trata de acciones formativas fruto del convenio de colaboración firmado entre ambas entidades.

Los cursos son que se ofertan son: Sistemas de depuración en piscinas, de 30 horas; Mantenimiento eléctrico en viviendas, de 30 horas; y Búsquedas efectivas en Internet. Redes Sociales de 6 horas, este curso se realizará con dos grupos: Uno para jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y otro para personas al menos 30 años de edad.

El edil de Empleo, Víctor Ferrández, ha explicado que a partir de ahora en todos los cursos que se desarrollen en el marco de convenio de colaboración firmado entre ambas entidades se reservará un tercio de las plazas para jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Un criterio que se suma a otros dos que ya estaban aplicándose: la reserva de un tercio para personas discapacitadas y la garantía de que un cincuenta por ciento de las personas beneficiarias sean mujeres y el otro cincuenta hombres. Para Ferrández “de esta forma pretendemos facilitar el acceso a la formación a sectores de personas desempleadas que tienen una mayor dificultad de empleabilidad, como son las mujeres, los jóvenes y los discapacitados”.

Las fechas y horarios se publicarán próximamente en la página Web de la Agencia de Desarrollo Local, en sus tablones de anuncios y en otros medios de difusión. Los interesados en participar, deberán solicitarlo en la ADL. Estos cursos están dirigidos a desempleados inscritos en el Servef y empadronados en Torrevieja.

LA CONCEJALÍA DE DEPORTES OFERTA UN CURSO DE NATACIÓN BÁSICO PARA ADULTOS QUE NO SEPAN NADAR

Estos cursos cuentan con monitores municipales y personal del taller de empleo de actividades acuáticas

60 personas se podrán beneficiar de estos cursos gratuitos

El concejal de Deportes, Víctor Ferrández, ha presentado en rueda de presa los cursos de natación gratuitos destinados a personas adultas con nivel básico, que no sepan ni nadar ni flotar, y que comenzarán el día 28 de este mes.

Son cursos organizados por la concejalía de Deportes con la colaboración del SERVEF y de la ADL ya que cuentan tanto con monitores municipales como con personal docente y alumnos del taller de empleo de actividades acuáticas.

Ferrández ha dicho que con este tipo de actuaciones “se buscan sinergias entre los módulos de talleres de empleo con servicios o nuevos servicios que ofrece la concejalía de deportes”.

El objetivo de estos curso es, según Ferrández, que “las personas mayores aprendan a nadar, a superar el miedo al agua así como mantener el corazón y el cuerpo en forma, mejorando la forma física y la resistencia”, ha dicho.

Las clases, con un máximo de 15 alumnos cada una, tendrán una duración de 45 minutos de los que 10 serán de calentamiento para evitar posibles lesiones. Se establecerán dos grupos, uno para adultos hasta 55 años de edad, con un horario de miércoles y viernes de 10.30 a 11.15 horas de la mañana, y otro grupo para mayores de 55 años los miércoles y viernes de 9:30 a 10:15 horas.

Esta iniciativa tendrá dos convocatorias, una comenzará el día 28 de febrero y finalizará el 2 de marzo y otra arrancará el 11 de abril hasta el 18 de mayo. En total 60 personas podrán beneficiarse de estos cursos gratuitos que se desarrollarán en la piscina municipal cubierta de Torrevieja.

El plazo de las inscripciones se abrirá mañana, 21 de febrero, en las oficinas del Palacio de Deporte en horario de 9:00 a 14:00h y de 15:00 a 22:00h y será necesario aportar un informe médico para poder realizar la actividad.

ESTE VIERNES SE REALIZA EL SORTEO PÚBLICO PARA LA SELECCIÓN DE LOS ALUMNOS DEL CURSO ‘INGLÉS NIVEL BÁSICO”

 Este curso es fruto del acuerdo de colaboración entre el Ayuntamiento de Torrevieja y Agamed

La Agencia de Desarrollo Local, dependiente de la concejalía de Empleo, ha informado de que el viernes, día 16 de febrero, sobre las 9:30 horas, se procederá a la realización del sorteo público para la selección de los alumnos/as del curso “Inglés nivel básico” (30 horas) que soliciten su inscripción hasta el día de hoy. Este curso es fruto del acuerdo de colaboración entre el Ayuntamiento de Torrevieja y la empresa mixta de gestión del agua, Agamed.
El sorteo se realizará en la Agencia de Desarrollo Local –situada en avenida de Las Habaneras, 20- con la presencia de todos aquellos que quieran asistir al acto público, ha informado el concejal Víctor ferrández.
La ADL también ha recordado que sigue abierto el plazo de inscripción para el curso “Manipulación de Productos Fitosanitarios” (25 horas) hasta el 15 de marzo y de la misma manera se anunciará la fecha del sorteo para el siguiente curso unos días antes.

EL CONVENIO ENTRE ADL Y AGAMED DE FORMACIÓN A DESEMPLEADOS TUVO MÁS DE 900 SOLICITUDES Y 229 BENEFICIARIOS EN SU PRIMER AÑO

Los cuatro primeros cursos de 2018 serán ‘Manipulación de productos fitosanitarios’ –plazo de inscripción hasta el 15 de marzo-, ‘Energías renovables’ –hasta el 26 de enero-, ‘Inglés básico’ –cuya inscripción se cerrará el 14 de febrero- y ‘Monitor de ocio y tiempo libre educativo infantil y de ocio y tiempo libre educativo juvenil’ –del que próximamente se abrirá la inscripción-

El concejal de Empleo, Víctor Ferrández, y el gerente de AGAMED, José Manuel Nadal, han presentado hoy el balance del primer año del convenio firmado entre esta empresa mixta y la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Torrevieja por el que durante 2017 se han ofrecido 16 cursos relacionados con el ciclo integral del agua y otros temas de alta empleabilidad para los que ha habido más de 900 solicitudes y que han realizado 229 personas. También se han presentado los cuatro primeros cursos que se harán en 2018 dentro del convenio de colaboración entre ambas entidades.

Ferrández ha explicado que el convenio “surgió de una forma innovadora teniendo en cuenta que desde hace 6 o 7 años nos quitaron las competencias en formación a los Ayuntamientos por lo que las posibilidades de poder llevar a cabo formación por iniciativa propia era imposible. Por lo que cuando asumimos el Gobierno en esta legislatura se nos ocurrió la posibilidad de trabajar con una empresa que es puntera, que tiene reconocimientos en el campo de la formación, en este caso AGAMED. Desde el primer momento hubo una colaboración intensa y fruto de ese trabajo fue la firma de ese convenio y las 900 solicitudes para los cursos, lo que refleja el interés de la ciudadanía por este tipo de cursos, que han sido de energías renovables hasta idiomas, primeros auxilios, tuberías y válvulas… algunos de ellos con certificado de profesionalidad, lo que también habla muy positivamente de estos cursos”.

El gerente de AGAMED, quien ha comentado que se han realizado 314 horas de formación, ha añadido que también “fruto del convenio, la Agencia de Desarrollo Local nos ha ayudado a seleccionar al personal que se ha integrado a AGAMED durante este año en dos puestos de trabajo vacantes –personal operario de redes de agua para el que se presentaron 14 personas y un puesto de trabajo de atención al público, para al que optaron 54 personas y el grueso provenía de la ADL ya que coincidió con un curso de Atención al público que se estaba realizando allí. Para el año 2018 seguiremos en la misma línea”, ha asegurado Nadal.

El concejal de Empleo ha comentado, además, que los cursos “nos han ayudado tanto a AGAMED como a la ADL a la hora de obtener certificados de calidad en cuanto a la formación, certificados que tenemos y que vamos a poder mantener y mejorar gracias a los datos estadísticos que arrojan estos cursos. Ferrández ha dicho que se ha respetado el compromiso adquirido de incluir en los cursos, de forma preferente, a mujeres y a colectivos en riesgo de exclusión social, especificando que “para la selección del personal respetamos que el 50% sean mujeres y el 50% hombres y el 30% de las plazas son para personas con discapacidad. Anunciamos en la web el día del sorteo y lo hacemos públicamente. Siempre se ha presentado alguna persona de los que han solicitado los cursos y esto da una total transparencia sobre el procedimiento”.

Ferrández ha comentado que se ha hecho una encuesta entre los participantes que “nos ayuda a conocer dónde está el interés de la ciudadanía, dónde podemos buscar ese trabajo a la hora de ofrecer los cursos en el futuro y también esos datos para ir mejorando la calidad del servicio que se da en la Agencia de Desarrollo Local en lo que se refiere tanto al material como al profesorado y a las instalaciones.

Los próximos cuatro cursos se van a realizar a través de este convenio van a ser ‘Manipulación de productos fitosanitarios’ –plazo de inscripción hasta el 15 de marzo-, ‘Energías renovables’ –hasta el 26 de enero- ‘Inglés básico’ –cuya inscripción se cerrará el 14 de febrero-. Hay un cuarto “con ciertas características especiales porque es la primera vez que se va a hacer en los últimos tres años –ha explicado Ferrández-. Es un curso que se denomina ‘Monitor de ocio y tiempo libre educativo infantil y de ocio y tiempo libre educativo juvenil’, tiene una duración de 100 horas, una certificación de homologación por parte de la conselleria”, este curso está dirigido a jóvenes y es la primera vez que se va a hacer de forma gratuita, cosa que tenemos que agradecer a AGAMED”, ha dicho el concejal. El plazo de inscripción del último de estos cursos se informará próximamente puesto que tiene que tener un plazo de exposición en conselleria “y nosotros lo abriremos al mismo tiempo que ellos”, ha puntualizado.

Los cursos cuentan con una inversión de 13.000 euros y son completamente gratuitos para los alumnos.

CARTEL CURSOS 2018 

DOS PROGRAMAS DE EMPLEO PERMITEN AL AYUNTAMIENTO INCORPORAR A 23 NUEVOS TRABAJADORES

El Concejal de Fomento, Empleo y Desarrollo Local, Víctor Ferrández, ha hecho entrega esta mañana en el salón de Plenos del Ayuntamiento de los contratos de trabajo a las 23 personas que se han incorporado a distintos puestos a través de los programas de empleo EMCORP y EMCORD-2017. Ferrández les ha animado a “ayudar a mejorar el servicio que se presta en el Consistorio”.

Se trata de personas que estaban desempleadas y que han formalizado un contrato de trabajo de seis meses de duración a jornada completa. Entre otros especialistas se han incorporado un trabajador social, una periodista, un monitor/animador deportivo, administrativos, auxiliares, conserjes y peones que percibirán su retribución según el convenio del Ayuntamiento. Para llevar a cabo estas contrataciones el Consistorio ha sido beneficiario de dos subvenciones por parte del Servef por un importe global de 416.575 euros.

Ferrández ha destacado el esfuerzo que realiza el Fondo Social Europeo, el Servef y el propio Ayuntamiento para materializar estos contratos y ha pedido a los beneficiarios su implicación en las tareas que van a desarrollar en distintas áreas. En ese sentido ha señalado que muchos de ellos van a estar “de cara al público, atendiendo a quienes vienen a que se resuelvan sus problemáticas concretas y es importante que hagáis un esfuerzo al prestar ese servicio” igual que nos gusta que hagan con nosotros cuando acudimos como administrados.

Las subvenciones han permitido de contratar a personas en situación de desempleo de larga duración, es decir, inscritas como demandantes de empleo durante al menos 360 días en un periodo de 540 días y personas desempleadas de al menos 30 años de edad -sin necesidad de que cumplan el requisito de ser parado de larga duración-. Todos ello han pasado un proceso selectivo, con una propuesta por parte del Servef de tres candidatos para cada uno de los puestos, y una posterior baremación realizada por los técnicos de la Agencia de Desarrollo Local.